平镇党[2005]39号

2005年镇机关干部目标岗位责任制

考核实施意见

为全面落实县委、县府“保强争优，统筹发展”主题精神，致力为基层办实事、促发展、保稳定，全面完成镇党委政府年初提出的各项奋斗目标，转变干部工作作风，充分发挥工作积极性、主动性和创造性，再创我镇新辉煌，特制订如下考核意见。

一、考核原则

根据“四办二中心”的工作机制，实行“争先创优、职责到位、任务包干、捆绑考核、结算到人”的考核原则。

二、考核对象

镇领导班子成员、机关岗位人员、驻村指导员。

三、考核方式内容和计奖办法

考评分平时职责考评、年度岗位量化考核和年度岗位定性评议三方面。各类考评计奖均设倍优系数：党政班子成员系数1.6、中层正职（含享受正股级待遇的）1.2、中层副职1.1，书记、镇长按班子成员平均数对照。

（一）平时职责考评

主要考核平时干部在德、能、勤、绩方面的表现，每月考核设10分。机关岗位人员：考核内容为每月工作重点有否按时保质保量完成，每项扣1分；凡当月工作表现受到分管领导或其他班子成员批评、配合中心工作不及时、处理突发性事件不力、违反机关内部规章制度的,每起扣1分，每分值40元，由镇考评工作领导小组考评确认。驻村指导员（含兼任岗位工作的驻村指导员）：月工作以驻村日记形式上报驻村指导中心，由驻村指导中心按月务实考核，考核内容为“一完成二帮助三督查”（详见附件一），每分值40元。班子成员：分管线上的工作失误，根据实际相应扣分。

（二）年度岗位量化考核

1、岗位工作人员

考核（基本分为100分）分共性和个性两部分，共性以线为单位，线上工作人员的得分实施整体升减，个性以每一位干部为单位。共性考核基本分为70分，考核内容主要指各线具体业务、经济工作的量化指标（详见附件二）完成的实绩；个性考核基本分为30分，考核内容主要指自身建设、个人相关工作业绩。

共性部分（基本分70分）

（1）各线能保质保量完成具体业务和经济工作的各类量化指标，得70分基本分。完不成一项，倒扣该项基本分，若县级考核的岗位责任制获得升分，经济线上岗位实际工作人员同步升分，非经济线上岗位实际工作人员2倍升分；若被扣分，则相应2倍扣分。

（2）为激励先进，凡当年被县委县府评为先进集体的，所属办、中心每人加1分，市级加2分，省级加4分。

（3）创新工作或工作取得重大进展，实行加分制，年底申报，由镇党政班子会议集体审核确定。

个性部分（基本分30分）

自身建设。切实加强自身学习，严格遵守各项规章制度，按时完成各项工作任务的得基本分，廉政建设问题实行一票否决制，取消30分基本分。

有下列情况的，视情加减分：

⑴、如本职工作失误、失职造成信访或上访，反映到党委、政府的，主要责任人扣1分，负面影响较大的加倍扣分。

⑵、本职工作被评为县级、市级及省级部门以上先进个人的，分别加0.5分、1分、2分。

2、驻村指导员

考核驻村指导员有否与所驻村村干部共同完成村岗位目标任务，与所驻村村干部的考核分同步升降；兼任岗位工作的驻村指导员，其岗位工作分与驻村考核分分别以五折总计。

3、党政班子成员

考核其分管工作是否做到“争先创亮点、干事不出事”，考核分对照分管线所属人员的平均分；亮点工作受到上级部门推介的，分管领导可加分；因疏忽造成失误产生较大不良影响的，分管领导倍优系数降0.1。

（三）年度岗位定性评议

1、岗位工作人员

评议分二个层面：一是由全体驻村指导员、各村党组织书记、企业负责人对“四办二中心”的服务态度、服务质量、办事效率、工作创新等进行定性评议，评出一等一个、二等二个、三等三个。二是镇机关干部相互间就每个人的服务态度、服务能力、办事效率等方面实行互评，评出若干名优秀、良好和称职。

2、驻村指导员

驻村指导继续实行驻村岗位奖，全年奖额3600元，年末测评，评出优秀、良好和称职若干名，优秀奖额提15%，良好奖额提10%。

四、组织领导

考核评议工作在镇党委政府领导下组织实施，建立由书记、镇长为组长，班子人员为成员的考评工作领导小组，进行日常考核、记载、结算和审定。

五、相关说明

1、考核结果最终由党委审定，作为干部年底有关奖额的发放依据。

2、考评结果作为评定级别、评比各类先进的主要依据。

3、考评成绩突出的，按《公务员奖励暂行规定》及时予以申报奖励。本年度受党纪政纪处分人员，取消年度岗位奖。

4、重点工作，由各责任人负责落实完成，考核分在总分控制下（责任人得50%），由责任人按实际工作岗位落实到人，若完不成任务不得分，并视情每项倒扣责任人1-5分，涉及线上的同志每项倒扣1-3分。

5、有下列情况之一，减发或取消年终奖金：

⑴旷工1天，减发5%，依次类推，累计5天取消全年各项奖金。

⑵累计事假10天以上，减发奖金20%，20天以上减发30%，30天以上取消全年奖金。

⑶累计病假20天以上减发奖金10%，30天以上减发30%，60天以上减发50%，90天以上取消全年奖金。

⑷产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。

附件一：驻村指导员月考核细则

附件二：2005年“四办二中心”业务、经济目标考核细则

附件三：2005年重点工作责任制

                               中共平水镇委员会

平水镇人民政府

 二○○五年五月

主题词：岗位责任制  考核  实施  意见                      

报：县委组织部                                                             

发：全体机关干部                                                           

平水镇党政办公室                                       2005年6月15日印发

校对：胡春锋                                                     共印120份