绍县人党组〔2008〕8号

 

 

 

中共绍兴县人事局党组

关于开展中层干部职位竞争上岗的实施意见

 

各科室、局属各事业单位：

为进一步加强干部队伍建设,按照《干部任用条例》、《绍兴县党政机关中层干部管理办法》要求，经研究，决定对部分中层干部职位实施竞争上岗。具体意见如下：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，努力建设一支高素质的人事干部队伍，推进我县“人才强县”战略全面深入实施。

二、基本原则

党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；群众参与和群众公认的原则；顾全大局、服从组织的原则。

三、竞争职位

中层正职职位：县行政学校（县专业技术人员培训学校）校长

县人事考试中心主任

中层副职职位：工资福利科副科长

              县职称评审中心副主任

四、资格条件

1、政治素质过硬，工作勤奋踏实，业绩突出，有较强的事业心、责任感和开拓创新意识。

2、能正确履行岗位职责，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事，有较扎实的群众基础。

3、具有胜任职位所需要的专业知识、工作能力，有较强的组织协调和行政管理能力。

4、具有大专及以上文化程度，年龄一般在45周岁以下，近三年年度考核称职以上。

5、竞聘中层正职职位的，必须为本局在编工作人员且现任中层副职及以上职务；竞聘中层副职职位的，必须为本局在编工作人员。

五、方法步骤

1、公开报名。报名采取个人自荐的方法。凡符合竞争资格条件的人员均可报名，并填写《竞争上岗自荐表》（见附表），在5月6日下午3：00前由本人随带自荐表向徐国利副书记报名。

2、资格审查。对照资格条件，逐一进行审查，确定竞岗人员。

3、上墙公示。把确定的人员名单进行上墙公示，接受党员、干部和群众的监督，竞岗人员做好演讲准备。

4、竞争演讲。召开由全局干部职工参加的局机关中层干部竞争上岗演讲会，由竞岗人员进行演讲，介绍本人的简历、对所竞争岗位开展工作的优势和任职设想等。

5、民主测评。全体参加竞职演讲大会的同志给每位竞职演讲者进行民主测评。

6、确定人选。根据民主测评情况，进行考察，经局党组研究后确定各职位拟任人选，并进行公示。公示结束后，按干部管理权限进行任命。

六、组织领导

本次中层正职竞争上岗，在局党组统一领导下进行，各党组成员负责做好局内党员干部思想工作，各项具体工作由局办公室负责。

七、工作要求

这次中层干部公开竞争上岗活动，是局党组在新形势下贯彻落实《干部任用条例》的重要举措，同时也为干部充分展示自我、进一步提高能力提供了良好的舞台，希望符合条件的同志踊跃报名参加。

附件一：县人事局中层干部职位竞争上岗自荐表

附件二：县人事局中层干部职位竞争上岗演讲方案

                       

二○○八年五月五日

主题词：干部  竞争上岗  意见

抄送：县委组织部

绍兴县人事局办公室                  2008年5月5日印发

 

附件一：

县人事局中层干部职位竞争上岗自荐表

 

姓名			性别				出生年月
文化程度					参加工作时间
毕业学校、专业、时间
是否服从组织安排
自 荐 岗 位
资 格 审 查 意 见

 

附件二：

县人事局中层干部职位竞争上岗演讲方案

一、演讲内容

1、简要介绍本人基本情况；

2、为什么要竞争这个岗位，以后如何开展工作。

二、演讲要求

1、演讲主题要明确，语言要简明，层次要清楚；

2、演讲时间为5-10分钟；

3、演讲顺序按姓氏笔划为序。

三、评议要求

1、全局每位同志均要为参加竞争上岗的同志测评。

2、测评内容为演讲者工作思路、创新意识、口头表达能力、业务知识、工作能力、日常表现等。演讲结束后，将评议表交工作人员。

县人事局中层正职竞争上岗民主评议表

岗  位	姓  名	是否同意	另推荐人员名单	备注
县人事考试中心主任
工资福利科 副科长

说明：1、民主测评采用无记名投票，每位同志均要为参加竞争上岗的同志测评。

      2、每个岗位最多只在竞争人员名单中选择一名人选，否则作无效处理。

3、同意的在“是否同意”栏内打“√”，不同意打“×”。