绍兴县教育局文件

绍县教人[2006]192号

关于进一步加强特级教师管理的通知

（试行）

各县属学校、镇街教管办，初中、小学、中心幼儿园、成教中心：

为进一步加强对我县特级教师的管理，充分发挥他们在教书育人、教育科研和培养指导骨干教师中的重要作用，促进我县教育事业的健康发展，根据《浙江省特级教师管理暂行办法》（浙教人〔1999〕201号）文件精神，结合我县实际提出如下意见：

1、特级教师要忠诚人民的教育事业，全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，面向全体学生，认真贯彻实施素质教育，积极探索，勇于创新，进一步发挥好师德的表率、育人的模范、教学的专家等方面的重要作用。

2、特级教师要充分发挥在教书育人、学术研究上的引领作用。在县教师发展中心的统一安排下，每学年开出公开示范课2-4次并辅之以说课培训；每学年点评展示课或主题讲座2次以上。

3、特级教师要承担起培养中青年教师的导师责任，高中段特级教师要在“县百名骨干青年教师培养计划”人选中负责2-4名青年教师的培养辅导；其他段特级教师要负责3名以上的带徒结对。

4、特级教师要在教育科研上不断创新发展，特级教师应针对本县教育教学实际和发展趋向，以课堂教学研究为主线，每学年承担或指导市级以上教育教学研究课题1个以上；在省级以上学术刊物发表论文1篇以上。

5、对特级教师要坚持精神鼓励为主，重点是提高政治待遇，为特级教师创设更好的教学、科研条件，提供更多的展示平台，促进特级教师在教书育人、教育研究、指导培养青年教师等方面发挥更大作用，为我县教育事业的发展作出更大贡献。

6、加强对特级教师的考核管理，能积极履行特级教师职责，完成上述要求的，由个人提出申请，经所在学校、教师发展中心和组织人事科考核审定，可以享受特级教师岗位工作津贴。直接从事本学科课堂教学并按规定任足课时的特级教师可享受每月1200元的月岗位工作津贴，从事管理、研究工作的特级教师可享受每月800元的月岗位工作津贴，所需经费由教育附加统筹经费全额承担。担任行政职务的特级教师，特级教师月岗位工作津贴和行政职务津贴不重复发放。

7、实行特级教师学术假制度。特级教师每年享有学术假15天左右，经有关职能部门认可，特级教师参加省以上学科学会相关会议或其他学术活动，全年可报销相关经费5000元。上述二项经费由县直接补贴到校。

8、优先安排特级教师考察进修，不断提升特级教师的教育理念和创新意识。

9、实行年薪制的特级教师按年薪制政策执行。

10、本意见自2007年1月起执行。

绍兴县教育局

2006年10月12日

主题词：特级教师  管理  意见