各镇（街道）残联：

为深入贯彻县委十二届六次全体（扩大）会议精神，按照“保强创优、走在前列”的要求，全面推进我县残疾人事业又好又快发展，激发各镇（街道）残联争先创优的工作热情，根据省、市残联和县政府2009年度工作目标要求，经研究，决定对镇（街道）残联工作实行岗位目标责任制管理。现对2009年镇(街道)残联岗位责任制考核提出如下意见:

一、考核原则：

1、围绕要求，系列考核。镇（街道）残联岗位责任制考核，围绕省、市、县残联的工作要求和年度工作计划，设立重点工作、基本工作、特色工作，做到条块结合，综合评价。

2、注重过程，部室考核。镇（街道）残联岗位责任制考核以县残联部室考核为主，考核内容切块分解到相关责任部室。由部室加强工作过程考核，强化数据指标的刚性考核。

3、突出重点，鼓励创新。加大重点工作的考核比重，引导各镇（街道）残联把握今年工作的重点，激励各镇（街道）残联争先创优、改革创新。

二、考核内容：

1、重点工作考核（占55%）。

2、基础工作考核（占45%）。

3、特色工作考核(附加分)。

三、考核办法：

1、对镇（街道）残联岗位责任制考核，由县残联各责任部室实施，坚持实事求是，客观公正，统一标准，数出有据。

2、考核实行一票否决制。凡有一票否决事项的单位，年终不能评选一等奖。主要包括：（1）在残疾人共享小康工程的工作中有一项没有完成的;（2）因工作不力，在换发第二代《残疾人证》中发生重大信访；（3）年度报送信息20条以下；（4）其他因行政不作为或乱作为给残疾人事业造成重大危害的事项。

县残联各部室在注重过程管理的基础上，年终结出各镇（街道）残联工作考核结果，提交残联理事长办公会议审定，并按考核得分排序，评选出若干一等奖、二等奖集体和先进个人。

附件：绍兴县镇（街道）残联2009年度岗位目标责任制考核细则

绍兴县残疾人联合会

二○○九年三月十一日
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