绍县人〔2010〕21号

绍兴县人事局关于开展

二○一○年度人才人事课题调研工作的意见

各科室、局属事业单位：

为进一步强化课题研究，切实提高课题调研工作的针对性与实效性，合力推进人才人事工作理念创新、机制创新和服务创新，现就2010年度人才人事课题调研工作提出如下意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧扣县域经济社会发展大局，围绕“人才强县”战略和“百千万”人才工程，结合年度工作重点，思在新处，研在深处，谋在实处，努力为人才人事工作创新发展提供强有力的思想基础和理论支撑。

二、参加对象

全局干部。

三、工作步骤

（一）课题申报

每位干部须结合自身工作实际，根据人才人事课题调研参考范围（附件1）自定1个课题，于3月20日前填写《课题申报表》（附件2），并报局办公室。

（二）课题调研

课题可独立调研完成，也可与局内（外）干部或有关专家学者合力完成。为确保课题调研工作保质、保量、按时完成，局办公室将对调研工作进展情况进行阶段性督查和不定期抽查。

（三）成果评选

本年度课题调研成果应于2010年11月30日前报送至局办公室。届时，将对各调研成果组织评议，并将推荐优秀调研成果至刊物发表或选送参加相关评选活动。

四、工作要求

1、务必提高认识。加强调查研究，是提高人事行政水平，推动工作创新发展的必要举措。要高度重视调研工作，切实增强工作自觉性和责任感，始终把调查研究作为掌握实际情况、理清工作思路、解决复杂问题、实现科学决策的金钥匙。

2、务必注重实效。加强调查研究，是提升干部自身理论素养和工作能力的有效途径。课题调研工作既要重表象调查，也要重理论研究，既要重成果展现，更要重过程研究，切勿就事论事、以文议文。要及早准备，周密部署，以求真务实的工作作风深入调研解决当前工作中面临的主要矛盾和重点难点问题。

附：1、2010年度人才人事调研课题参考范围

2、2010年度人才人事调研课题申报表

二○一○年三月十二日

主题词：人才人事  调研  2010年  意见

绍兴县人事局办公室                    2010年3月12日印发

附：1

2010年度人才人事调研课题参考范围

1、“十二五”人才人事发展思路及对策方面

2、建立统一规范的人力资源市场方面

3、深化机关、事业单位工资制度改革方面

4、加强公务员队伍建设对策方面

5、加强专业技术人才队伍建设对策方面

6、事业单位人事制度改革方面

7、军转安置制度建设方面

8、加强国外智力引进工作方面

9、加强国内区域人才交流与合作方面

10、抓好高校毕业生就业方面

11、深化行政体制和机构改革方面

12、健全事业单位专业技术人员岗位设置方面

13、领军人才和创新团队管理方面

附：2

2010年度人才人事调研课题申报表