柯桥街办[2010]85号

关于切实加强劳动争议调解仲裁工作的

实 施 意 见

各社区（居）、企业单位：

为深入贯彻《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，及时有效处理劳资矛盾，切实维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐和经济社会稳定，经街道办事处研究，现就切实加强劳动争议调解仲裁工作提出如下意见：

　　一、充分认识调解仲裁工作的重要性和紧迫性

　　近年来，街道高度重视劳动关系的协调工作，劳动争议调解组织和仲裁机构积极发挥自身职能作用，及时化解和处置劳资矛盾，为维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系发挥了积极作用。随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相继实施，劳动者维权意识进一步增强，劳动关系中潜在的矛盾和问题不断显现。与此同时，基层劳动争议调解组织不健全，企业自身化解矛盾功能较弱，致使劳动争议案件难以在基层第一时间得到快速处置。为此，各单位要从保障民生、维护经济社会稳定的大局出发，高度关注劳动关系状况，切实加强劳动争议调解仲裁工作，及时化解各类劳动纠纷，促进社会和谐稳定。

二、积极完善街道劳动争议调解组织规范化建设

根据绍县政办发【2010】31号文件，街道成立了以街道办事处主管劳动和社保副主任为主任，工会、劳保、经发、综治等相关负责人为成员的柯桥街道劳动争议调解委员会（街办【2010】42号），下设劳动争议调解室，同时配好配足调解人员，落实办公条件和办公经费。各社区（居）及规上企业和职工人数在200人以上的三产企业均应建立劳动争议调解委员会，并按照“四个一”标准进行规范化建设：一是成立一套班子，即建立企业劳动争议调解委员会；二是挂出一块牌子，即“XXXX（单位名称）劳动争议调解委员会”的牌子；三是落实一间房子，即一间劳动争议调解办公用房；四是建立一套台账，即详细记载劳动者身份信息、争议发生时间及内容、调解处理过程及结果，调解协议保管期限不少于五年。

　　三、切实发挥基层劳动争议调解组织的作用

　　劳动争议调解工作，是调整劳动关系、维护劳动者合法权益的重要手段，事关劳动关系和谐和经济社会稳定。各社区（居）、企业单位要把做好劳动争议调解工作列入重要议事日程，定期分析劳动关系现状，研究对策措施，切实履行维护劳动关系和谐稳定的职责，加大对劳动争议的调解力度，尽量使劳动争议在基层得到解决。工会、劳保、经发、综治等相关单位要加强协调和配合，加大对基层劳动争议调解工作的业务指导和工作督查，促进基层劳动争议调解工作上新台阶。

附：柯桥街道社区（居）、企业劳动争议调解委员会呈报表

                                     柯桥街道办事处

                                 二O一O年十月二十五日

主题词：劳动争议  调解  工作意见

抄送：县劳动和社会保障局、县总工会

柯桥街道党政办公室         校对：徐  兰      2010年11月1日印发