文章播报
柯岩街道办事处
关于下发《柯岩街道村级公共卫生服务
项目包和绩效考核管理办法》的通知
为进一步健全农村卫生服务体系网络，充分调动广大乡村医生工作积极性，完善政府购买公共卫生服务与乡村医生岗位职责相衔接的管理制度，根据本街道实际情况，特制定柯岩街道村级公共卫生服务项目绩效考核管理办法。
一、指导思想
立足为广大农村居民提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗卫生服务的工作要求，在3大类12项公共卫生工作任务的基础上，制订柯岩街道村级公共卫生服务项目包，并进行绩效考核，有效调动广大乡村医生积极性，全面实现公共卫生服务均等化的工作目标。
二、工作目标
通过建立村级公共卫生服务项目包并进行绩效考核，努力实现以下工作目标。
（一）达到一个目标。建立村卫生室可持续发展工作机制，健全村级卫生服务网底，不断提高农村居民健康水平。
（二）实现二个转变。实现村卫生室的工作重点由基本医疗向公共卫生与基本医疗并重转变，评价方式由自主评价向社会评价与专业评价相结合转变。
（三）建立三个机制。逐步建立良好的政府投入补助机制，奖优罚劣、多劳多得的分配机制和社会民主监督机制。
三、村级公共卫生服务项目包内容
根据卫生部《关于加强乡村医生队伍建设的意见》（卫农卫发〔2010〕3号），村级公共卫生服务内容主要由公共卫生服务、公共卫生协管、提供一般疾病诊治服务等三方面组成。具体内容详见附件1、附件2。
四、村级公共卫生服务项目包实施人员资格认定
村级公共卫生服务项目包由绍兴县柯岩街道户籍的、具有乡村医生执业资格的人员负责实施，具体条件如下：
1、2009年根据《乡村医生从业管理条例》和卫生部《乡村医生考核办法》，经绍兴县乡村医生考核委员会认定，考核结果为合格；或2009年通过乡村医生补注册，依法取得乡村医生执业证书。
2、现在村级医疗卫生机构执业。
同时具备以上二个条件的乡村医生，原则上可受聘实施柯岩街道村级公共卫生服务项目工作。
五、考核方法：
成立组织：柯岩街道成立村级公共卫生服务项目绩效考核小组，名单公布如下：
组 长：高丽萍
副组长：陈谷萍 朱少华
成 员：边和根 胡国青 高 明 董爱武 李宝婷
黄良军 王 婷 王莺莺 韩冬毅
考核小组下设办公室，办公室设在社区卫生服务中心内。朱少华同志兼任办公室主任。
考核时间：每年12月15日前确定下年度受聘用的乡村医生与社区卫生服务中心签订服务项目包协议，并上报街道绩效考核管理办公室备案。街道绩效考核小组结合具体情况，设计绩效考核实施细则，确保考核结果科学、公正、真实、可靠。
考核方式：采取定期考核与日常考核相结合、定性考核与定量考核相结合、评估考核与业务指导相结合的方法，采取实地考核、记录资料汇总测评、问卷调查等多种形式进行考核。原则上每季度集中考核一次，考核给予定量打分。
六、考核要求
（一）社区卫生服务中心具体负责绩效考核的组织和实施，并制定切合本地实际的村级公共卫生服务项目绩效考核实施细则，确保村级公共卫生服务项目实施到位、考核到位。
（二）社区卫生服务中心在绩效考核具体操作中，要注意调动广大乡村医生的工作积极性，充分体现政府资金使用的公平性，建立乡村医生开展公共卫生和基本医疗服务的激励机制，避免形成新的“大锅饭”，确保政府购买“村级公共卫生服务项目”的数量与质量，满足广大农村居民的医疗卫生需求。
（三）工资分配按基本工资与绩效考核相结合。其中基本工资为400元/人/月考核，考核内容祥见附件1；绩效工资按实际工作量考核，考核内容祥见附件2。
附：1、柯岩街道村级公共卫生服务基本工资考核细则
2、柯岩街道村级公共卫生服务绩效考核分配细则
3、受聘实施村级公共卫生服务项目乡村医生一览表
4、柯岩街道乡村医生公共卫生服务项目积分统计表
二○
