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局（队）各科（室）、中心：
为切实加强对领导干部的廉政监督，促进廉洁从政，根据县纪委、县委组织部《关于印发<2011年领导干部诺廉评廉工作实施意见>的通知》（绍县纪［2011］8号）文件精神，结合本局（队）实际，现就2011年诺廉评廉工作提出如下意见：
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届三中、四中、五中全会精神和中纪委六次全会精神，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，拓宽监督渠道，强化监督手段，着力提高自我监督、社会监督和组织监督效果，引导党员干部做廉洁从政的表率，为推动我县统计工作和经济社会科学发展、率先发展提供保障。
二、组织领导和实施对象
根据县诺廉评廉工作的实施意见，诺廉评廉工作在县委的领导和县纪委、县委组织部统一组织下进行，由局党组具体负责实施。本局诺廉评廉对象延伸至局（队）机关中层及以上干部。
三、方法步骤
（一）公开承诺
根据县纪委、县委组织部通知要求，局中层及以上干部要深入学习领会《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，重点把握“八大禁止、52个不准”的具体要求。为确保诺廉评廉工作的针对性和实效性，各诺廉对象要根据上述要求，联系本局（队）工作职能和自身岗位特点，在二月底前拟定执行党风廉政责任制和廉洁从政的自我要求，在全局（队）干部职工大会上作出公开承诺，并在局统计信息网上进行公示，同时将书面材料报局办公室，公开接受干部职工的民主监督。
（二）公开陈述
根据年初承诺内容，年终述廉对象对照平时践廉情况，认真回顾总结，写出述廉报告。然后召开全局（队）干部职工大会，由述廉对象向全体干部职工进行述廉，公开接受监督和评议。
（三）公开评议
述廉后，根据县纪委、县委组织部制定的《领导干部廉政勤政民主测评表》对诺廉对象进行民主测评，评廉结果与年度考核评比挂钩。对在民主测评中群众不满意率在20%以上的干部，由局党组领导进行诫勉谈话，并认真整改。对经查实后问题确实严重的，报上级有关部门作出处理。
四、有关要求
1、要统一思想，提高认识。开展廉洁从政公开承诺是贯彻落实科学发展观，推进党的执政能力建设和防腐倡谦建设的客观需要，也是促进干部队伍建设的有效载体。全局（队）中层以上干部要高度重视，积极参与，率先垂范、带头诺廉、自觉践廉。
2、要联系实际，注重实效。开展诺廉评廉工作重在实效，因此要紧密结合单位和岗位的实际，既要公开郑重承诺，更要严格履行承诺，自觉接受监督。
3、要加强领导，抓好落实。党组成员在做好自己诺廉履廉工作的同时，要抓好分管科（室）领导的诺廉评廉工作，切实加强督促检查，扎扎实实地把诺廉评廉工作不断引向深入。
二○一一年二月二十三日
