中共华舍街道工作委员会   华舍街道办事处

关于2011年度行政村（居）岗位目标责任制的考核意见

    为深入贯彻“和谐华舍、商贸华舍、宜居华舍”建设的总体思路，积极落实“发展争先、统筹优先、作风率先”的工作要求，全面超额完成县委、县政府下达给我街道经济社会发展的目标任务，现对2011年度各行政村（居）岗位目标责任制考核提出以下意见。

一、考核内容

分党的建设、统筹发展、社会和谐三部分。设基本分100分，另设附加分内容，以40分封顶。具体考核细则附后。

二、考核对象

各行政村（居）在编干部。

三、考核办法

1、基本报酬

按村（居）规模大小确定（以2011年末统计人口为准）。

第一档，大村（居）：人口在2500人以上的基本报酬为每月2500元。

第二档，中村（居）：人口在1500-2500人的基本报酬为每月2400元。

第三档，小村（居）：人口在1500人以下的基本报酬为每月2300元。

基本报酬以书记为基数，主任为9折，副书记、副主任、文书6-8折，其他在编干部4-7折。其中书记、主任的基本报酬由

街道全额支付。

2、奖励报酬

奖励报酬总额=（基本分分值×基本分考核分数）＋（附加分分值×附加分考核分数）

基本分分值按村（居）规模分三档，附加分分值不分档，具体分值年终由街道党工委、办事处集体讨论决定。

奖励报酬以书记为基数，主任9折，副书记、副主任、文书6-8折，其他在编干部4-7折。

3、年终街道按照考核总分高低评选先进村（居）7个，其中大村（居）中设3个，中村（居）中设2个，小村（居）中设2个。街道对先进村（居）将给予一定的经济奖励，具体金额年终由街道党工委、办事处集体讨论决定。

4、出现下列情况之一的，取消评比考核先进村（居）的资格及扣发一定额度的奖励报酬：

①出现计划外一、二、三胎生育的，每出现一例分别以村（居）书记奖励报酬的5%、10%、30%为标准扣发到每建奖人员和直接责任人；合计出现三例及以上计划外生育的则取消全年奖励报酬。

②出现重大社会治安、安全生产责任事件，酌情扣除主要领导和直接责任人奖励报酬，直到全部取消。

③干部违法违纪的，视情节轻重，酌情扣发村（居）主职干部和直接责任人奖励报酬，直到全部取消。

④完不成年度征迁工作任务的。

⑤群体性上访造成重大恶性事件的。

四、考核工作在街道党工委、办事处领导下，由考核工作领导小组统一组织实施，考核结果报街道党工委、办事处审定。

附件：2011年度行政村（居）岗位目标责任制考核细则

                         中共华舍街道工作委员会

                         绍兴县华舍街道办事处

                         二○一一年四月二十九日

主题词：综合  政策  农村  考核  意见                                                      

  主送：各村（居）                                                                    

  华舍街道党政办公室        校对：谭耀庆         2011年5月12日印发        

（共印90份）