中共华舍街道工作委员会 华舍街道办事处

关于2011年度编制外合同制职工岗位目标责任制的考核意见

为规范街道编制外合同制职工管理，切实加强编制外合同制职工服务街道中心工作的理念，根据绍县政办发[2010]117号《关于进一步规范全县机关事业单位编制外合同制职工薪酬管理意见的通知》的有关精神，结合街道实际，经研究，制定本考核意见。

一、考核原则

按照街道各工作岗位的职责，实行“职责明确、定岗定位、考核到人、奖金挂钩”的考核原则。

二、考核对象

街道全体编制外合同制职工。

三、考核内容

考核采取百分制

1、日常工作情况考核（70分）。根据街道日常有关规章制度执行，由街道组织办组织考核，采取倒扣分法，每月一考。

2、民主评议（30分）。年终由街道所有机关工作人员和班子成员分别进行民主评议。根据评议结果，分优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中优秀和良好比例分别控制在街道编制外合同制职工总数的25%和50%以内，四个等次分别得30分、25分、20分和0分。

四、计奖办法

1、所有编制外合同制职工年薪标准按照华舍街道党政人大班子联席会议纪要[2011]2号执行，其中，年薪中的20%作为年终奖金进行考核，考核分值=年薪×20%÷100。

2、各类假期按街道有关政策执行，出现违法、违纪、违反效能建设规定等的，按情节轻重对有关责任人减发直至取消全年奖金。

3、人员调整以工作月或工资发放月计算。

                        中共华舍街道工作委员会

                         绍兴县华舍街道办事处

                        二○一一年四月二十九日

主题词：综合  政策  职工  考核  意见                                                      

  主送：机关干部                                                                    

  华舍街道党政办公室        校对：谭耀庆         2011年5月12日印发        

（共印50份）