考评内容

考评要点

考评标准

标准分

得分标准

考评责任

单位

企业自评

镇考评

(一)依法规范劳动合同、集体合同   (10分)

劳动合同

1．企业与职工依法签订劳动合同，实行全员劳动合同制。劳动合同内容全面、合法，程序到位。企业认真履行劳动合同，无违约现象发生。

7

1、劳动合同签订率达100%的，3分；

签订率95%及以上的，2分；

签订率90%及以上的，1分；

签订率不到90%的，0分。

2、劳动合同内容全面、合法，签订程序到位的，2分；

部分条款虽不规范，但无违法违规的，0.5分；

企业有合同、职工没有合同，或存在违法违规合同的，0分。

3、企业认真履行劳动合同，无违约现象发生，2分；

企业对劳动合同有违约现象的，0分。

镇经发局

镇劳动保障所

集体合同

2．依法实施集体合同制度，集体合同内容合法、签订程序规范、续签及时。

3

集体合同内容合法、程序规范的，3分；

有集体合同，但民主协商不到位的，1分；

合同内容不平等或期满未续签的，0分。

镇总工会

镇劳动保障所

(二)依法遵守劳动保障法律法规

(35分)

工资工时

3．按时足额发放职工工资。按规定支付加班加点工资。严格执行政府规定的最低工资标准。

4

1、及时足额发放工资（职工当月工资在次月月底前发清），2分；

隔月足额发放职工工资，但事先向工会组织或职工代表说明情况的，1分；

无故拖欠1个月以上或有克扣职工工资的，0分。

2、按法律规定支付加班加点工资的，2分；

按双方约定支付加班加点工资的，1分；

未支付加班加点工资或发生工资纠纷的，0分。

职工工资低于政府最低工资标准的，该项0分。

镇经发局

镇劳动保障所

考评内容

考评要点

考评标准

标准分

得分标准

考评责任

单位

企业自评

镇考评

(二)依法遵守劳动保障法律法规

(35分)

工资工时

4．按照《劳动法》规定执行工时制度和作息休假制度及带薪年休假制度。

4

1、企业能执行《劳动法）规定的工时制度，2分；

虽有超时情况，但经与工会协商同意的，1分；

生产旺季有较严重超时情况，但经职工同意的，0.5分；

连续劳动三个月，超时现象严重，且有投诉的，0分。

2、一线职工每周休息时间1天以上的，1分；不到1天的，0分

3、实行带薪年休假制度的，1分，没有实行的，0分。

镇经发局

镇劳动保障所

5．职工工资随企业效益的提高合理增长。依法实施工资集体协商制度。

5

开展工资集体协商“要约行动”，建立工资合理增长机制的，协商程序到位（以协商记录为准），一线职工工资年增长不低于10%，5分；

一线职工工资年增长低于10%，每降一个百分点扣0.5分。

镇总工会

镇劳动保障所

社会保险

6．企业依法为职工办理工伤保险

2

工伤保险参保率达100%的，2分；

90%以上的，1.5分；

70%以上的，1分；

70%以下的，0分。

镇经发局

镇劳动保障所

7．企业和职工依法参加基本养老保险，按规定缴纳养老保险金

2

养老保险参保率达100%的，2分；

90%以上的，1.5分；

70%以上的，1分；

70%以下的，0分。

8．企业依法为职工参加医疗保险，按规定缴纳医疗保险金。

2

医疗保险参保率达100%的，2分；

90%以上的，1.5分；

70%以上的，1分；

70%以下的，0分。

9．企业依法为职工参加生育保险，按规定缴纳生育保险金。

2

生育保险参保率达100%的，2分；

90%以上的，1.5分；

70%以上的，1分；

70%以下的，0分。

10．企业依法为职工参加失业保险，按规定缴纳失业保险金。

2

失业保险参保率达100%的，2分；

90%以上的，1.5分；

70%以上的，1分；

70%以下的，0分。

考评内容

考评要点

考评标准

标准分

得分标准

考评责任

单位

企业自评

镇考评

(二)依法遵守劳动保障法律法规

(35分)

安全生产劳动保护

11．落实安全生产责任制，建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，企业安全生产“三基”工作扎实，特种作业人员持证上岗。无“三合一”现象。

4

1、各部门、车间、班组等单位和主要负责人安全生产职责明确的，0.5分；不明确的，0分。

2、按规定配备专（兼）职安全生产管理人员的，0.5分；没有的，0分

3、安全生产管理制度健全，主要设备、主要工序有操作规程的，1分；制度不全，操作规程不齐的，0分。

4、特种作业人员100%持证上岗的，0.5分；

5、制订生产安全事故应急救援预案且进行演练的，1分；

有预案未演练的，0.3分；没有预案的，0分。

6、无“三合一”现象，0.5分.

镇经发局

镇总工会

12．定期开展安全生产教育和培训，新职工上岗前、转岗后实行企业、车间、班组（岗位）三级教育。

2

1、企业主要负责人、安全管理人员经过安全生产知识培训且持证上岗的，0.5分。

2、一年开展4次以上安全生产宣传、培训、教育的，1分；3次以下的，0.5分；未开展的，0分。

3、职工上岗前、转岗后开展三级安全教育的，0.5分。

13．依法维护女职工、未成年工合法权益。加强职工职业卫生、食品卫生教育和职业健康检查。建有职业危害卫生台帐。

3

1、做到女职工“四期”保护的，0.5分。

2、做到对未成年工权益保护的，0.5分。

3、对从事职业病危害作业的职工开展职业卫生教育和职业健康检查（上岗、在岗、离岗）的，1分。

4、有职业危害因素企业，建有职业卫生台帐的，1分。

镇社事办

镇总工会

14．开展“安康杯”竞赛活动，建立工会主动参与安全生产

3

1、组织开展“安康杯”竞赛活动，“十个一”活动成效明显，1分；

2、实行“安全提示卡”的，1分；不实行的，0分。

3、开展工会主动参与职业安全卫生工作，工作机制健全的，1分。

镇经发局

镇总工会

考评内容

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考评标准

标准分

得分标准

考评责任

单位

企业自评

镇考评

（三）建立健全劳动关系协调机制(8分)

权益保障调处矛盾

15．建立劳动关系预警机制。建立劳动争议调解组织，健全调解工作制度，依法调处劳动争议，及时化解劳资矛盾。

8

1、建立劳动关系预警机制的，2分。

2、有调解组织人员，场地到位，有工作制度，及时化解矛盾，2分；

有组织但没有工作制度的，0.5分；

因调解不及时或调解不成向上级部门投诉2起以上且企业确有责任的，0分。

3、向上信息沟通及时的，1分；

应报信息而漏报迟报的，0分。

4、无投诉举报立案的，1分；

劳动监察部门投诉举报立案或劳动争议仲裁委员会和人民法院立案2件以上并确定企业负主责或败诉的，0分。

5、开展“综治进企业”活动，建立综治工作站，配备专（兼）职人员的，2分。

镇经发局

镇综治办

镇总工会

（四）依法加强企业组织建设，诚信经营，依法纳税(19分)

组织健全民主管理

16．企业党组织、工会组织健全，能发挥有效作用。企业民主管理制度完善，建立健全职工（代表）大会、厂务公开制度

8

1、党组织健全，作用发挥好，2分；

2、企业依法建立工会组织，工会活动规范，2分；

3、有规范的职代会制度的，2分；只开会，没有实质性内容的，1分；既无制度，又不开会的，0分。

4、厂务公开有实施办法、内容全面、程序到位的，2分；厂务公开内容不全面的，1分；不开展厂务公开的，0分。

镇组织办

镇经发局

镇总工会

经费保障支持工作

17．企业支持工会工作，及时足额拨缴工会经费，提供必要的办公、活动场地

5

企业支持工会工作，按时足额拨缴工会经费，并提供必要的办公、活动场地，5分；

没有提供必要的办公、活动场地的，3分；

拨缴工会经费不足额不及时的，2分；

工会经费没有独立建立银行帐户和实行单独核算的，0分。

镇总工会

诚信经营依法纳税

18.企业依法经营,社会形象良好

3

企业按工商部门核准的经营范围依法经营，3分；

超经营范围经营或制造、销售假冒伪劣产品的，0分。

镇经发局

19.企业依法纳税，无不良记录

3

企业按规定及时、足额缴纳税（费），近二年内无偷、逃税及其它税务行政处罚记录的，3分

近二年有偷、逃税及其它税务行政处罚记录的，0分。

钱清财税分局

考评内容

考评要点

考评标准

标准分

得分标准

考评责任

单位

企业自评

镇考评

（五）提升职工素质,关爱职工生活积极开展社会公益活动(18分)

提高素质活跃生活

20．通过多种途径，提高职工职业技能，活跃职工业余文化生活

8

1、按规定提取职工教育经费，并将其中的70%用于一线职工培训教育的，2分；用于一线职工培训不到70%的，0.5分；没有提取职工教育经费的，0分。

2、开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动，并取得明显成效的，2分；不开展的，0分。

3、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，职工技能培训工作富有成效的，2分；无“创争”活动和培训计划的，0分。

4、有职工活动场所，有计划地经常开展职工文化体育活动，2分；活动不经常的，1分；无职工活动场所，0分

镇经发局

镇商会

镇总工会

后勤设施齐全，制度规范

21．重视职工生活后勤保障工作，设施齐全，制度规范，职工满意。

5

1、职工食堂、宿舍、浴室等生活后勤设施完善，3分；

食堂无餐饮服务许可证，从业人员无有效健康证明的，0分。

2、管理制度健全，无重大食物中毒和群发性传染病疫情发生，2分；

有设施而无制度，1分；

发生重大食物中毒和群发性传染病的，该项0分。

镇社事办

镇总工会

帮扶措施健全

22．重视职工困难帮扶，措施健全，运作规范。

3

建有职工互助资金的，3分；

有帮扶但未建立互助资金的，1.5分；

未建互助资金，又没有帮扶措施的，0分。

镇总工会

社会公益活动经常

23.有较强的社会责任感，开展公益慈善活动

2

1、企业每年至少一次组织、开展慈善活动或具有社会公益性活动（包括如组织员工献血、不定期地组织志愿者行动等）的，1分；                                                       2、企业积极参加“帮困结对”等社会慈善活动或者从事具有长期性且有具体对象的社会公益活动，社会贡献大的，1分。

镇经发局

镇商会

考评内容

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考评标准

标准分

得分标准

考评责任

单位

企业自评

镇考评

（六）注重环境保护(10分)

环境保护

24．重视环境保护，有组织、有措施、有制度。

10

1、建立企业环保组织和职责明确的目标责任制，2分；其中：有专职环保员和环境监督员，单独设立环保职能部门，1分；制定年度环保考核目标，每年召开二次以上的专题会议研究企业环保工作，1分。

2、在省、市、县环保检查中，合格率100%，4分（90%以上得3分、80%以上得2分、70%以上得1分）。

3、有污染治理设施的企业有开展常规测试能力，有相应工作制度的，3分；其中，建有常规实验室的，1分；有开展常规测试能力的人员的，1分；有相应制度的，有工作台帐的1分。

4、没有发生群体性上访的，1分

镇经发局

（七）一票否决项(两年内)

1、非法使用童工

镇经发局

2、发生较大安全生产责任事故和重大急性职业中毒事件

镇社事办

镇经发局

3、违反劳动保障法律法规规定而发生影响社会稳定的事件

镇经发局

镇总工会

4、未推行工资集体协商、集体合同制度

5、未建立综治组织，未开展“综治进企业”工作

镇综治中心

6、发生较大环境事件（3级）

镇经发局

7、企业经营者违反计划生育政策生育，企业未依法履行计划生育职责或者计划生育工作不达标

镇社事办