绍县人社发〔2011〕22号

绍兴县人力资源和社会保障局

关于开展2011年科研课题申报工作的通知

各科室、局属事业单位：

为了进一步推进我县人力资源和社会保障科研工作，更好地发挥科研成果对实际工作的理论支撑和指导作用，经研究，决定开展2011年人力资源和社会保障科研课题申报工作。现就有关事项通知如下：

　　一、指导思想和工作要求

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，按照加快经济发展方式转变的要求，以“服务发展、保障民生”为主线，围绕绍兴县当前和“十二五”时期人力资源和社会保障的热点、难点及历史遗留问题，坚持科学 发展、解放思想、求真务实、开拓创新，认真开展科学研究，为我县人力资源和社会保障工作提供理论支持，以促进人力资源和社会保障事业发展。

二、课题研究重点、方向

　　课题申报者可根据研究重点与方向（附件1），结合自己的学术积累，自行设计课题自由申报。选题要求紧密联系绍兴县经济社会转型升级过程中，就业再就业、社会保障、职业能力建设、收入分配、劳动关系、公共行政管理和公共服务建设、人才工作和人才队伍建设、人事工作与人事制度改革等领域出现的新情况、新特点、新问题，充分反映人力资源和社会保障基础理论研究中的新进展，加强对具有我县经济社会发展特色的制度创新、体制创新、机制创新的研究，基础理论研究要注重原创性和开拓性，应用研究要有针对性、时效性、现实性和可操作性。申报者要立足我县实际，注重调查研究、实证研究、个案研究，课题申报者应具有强烈的问题意识和决策咨询意识，加强与实际工作部门的沟通与联系，通过科学扎实的实证分析，真实反映实际情况，提出切实可行的对策建议。

　　三、课题完成时间及申报要求

　　1.完成时间：一般项目的结题时间为2011年9月30日。可参与省级重点项目的结题时间为2011年11月30日。

　　2.申报要求：每个科室、单位至少申报一个课题，申请人可以根据实际需要自由选题，同时鼓励用正在进行的研究项目申报课题。

　　四、申报方式

　　课题申报时间从即日起至5月31日。申报者需填写《绍兴县人力资源和社会保障科学研究课题申报表》（附件2），并报局办公室。

　  联系人：濮建峰；电话：85682636           

　  附件：1.2011年绍兴县人力资源和社会保障科学研究课题研究重点

　　         2.2011年绍兴县人力资源和社会保障科学研究课题申报表 

二○一一年五月十八日

主题词：科研课题  申报  通知

抄报：市人力资源和社会保障局，孟柏干副书记、马芳妹副县长

绍兴县人力资源和社会保障局办公室     校对：濮建峰     2011年5月18日印发

附件1

2011年绍兴县人力资源和社会保障科学研究课题研究重点

一、一般项目研究重点

（一）就业与再就业。以党的十七大精神为指导，围绕“突出转型升级，致力科学发展”工作主题，结合当前我县产业结构调整、城市化进程、人口老龄化等经济社会发展的客观环境，深入开展就业前沿相关理论政策研究；劳动力供求总量、结构、就业形式及变化趋势研究；促进大学毕业生、农民工、就业困难群体等重点人群就业研究；就业公平与就业歧视研究；就业服务体系建设研究；促进就业政策研究；就业专项资金、失业保险基金的筹集、管理及使用研究；失业登记制度研究；创业型城市建设研究；发展家庭服务业促进就业研究等。

（二）社会保障。全面落实科学发展观，着力保障民生、改善民生，以建设覆盖城乡的社会保障体系为核心，以完善制度、扩大覆盖面、提高待遇水平为重点，深入开展职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城乡居民社会养老保险、失地农民基本生活保障等各项社会保障制度的相关理论政策、当前存在的问题以及发展思路研究；各项制度的转移接续研究；发展职业年金、建立多层次的养老保险体系研究；机关事业单位养老保险制度改革研究；社会保障的财政责任和负担能力研究；社会保障基金监管及保值增值研究；社会保险制度可持续性研究；社会保险待遇调整机制研究；社会保障“一卡通”建设研究等。

（三）职业能力建设。坚持以人为本，从推动经济转型升级调整出发，立足绍兴县产业发展规划，深入开展职业技能鉴定、技能人才培养、技工教育等相关理论政策研究；行业性、区域性技能人才开发研究；企业培训政策机制、管理、评价研究；公共实训基地建设以及激励退出机制研究；开发、推广新职业（工种）培训及评价标准模式研究；技工院校、职业培训师资队伍建设研究；农村转移劳动力、在岗职工、退役士兵职业培训研究；职业培训补贴政策研究等。

（四）收入分配。以构建科学合理、公平公正的收入分配体系、建成惠及全县人民的小康社会为核心，开展收入分配的相关理论政策研究；企业薪酬调查和信息发布制度建设研究；区域性、行业性工资集体协商制度研究；最低工资标准调整机制研究；工资指导线、劳动力市场工资指导价位制度研究；一线职工工资合理增长机制研究等。 

（五）劳动关系。以构建和谐劳动关系，推动社会和谐发展为目的，深入开展劳动关系的相关理论政策研究；劳动关系和谐指数评价指标体系及发布制度研究；劳动关系动态预警和分级响应机制研究；劳动关系三方协商机制建设研究；提高小企业劳动合同签订覆盖率研究；劳动保障监察“两网化”建设研究；工资支付保障长效机制研究；基层劳动关系调解网络建设、仲裁机构实体化建设研究等。

（六）公共行政管理和公共服务建设。为推进依法行政改革，以统筹城乡、区域均衡为重点，深入开展人力资源和社会保障公共行政管理和公共行政平台建设研究，加快形成覆盖全省、统筹城乡的人力资源和社会保障公共服务网络。基本公共服务均等化理论研究；转型时期政府治理结构的变革；人力资源和社会保障法制建设研究，及相关行政复议和行政诉讼制度改革研究；社会管理体制机制创新研究；公务员激励、培训、考录、选拔机制研究，以及公务员聘任制度研究；以政府为主导、社会多元主体协同的人力资源和社会保障公共服务机制研究等。

（七）人才工作和人才队伍建设。以统筹六支人才队伍、促进人才强县战略为目的，深入开展人才引领的相关理论政策研究；高级人才选拔体制机制研究；海外人才引进、开发与交流研究；长三角人才开发制度一体化研究；人力资源市场一体化建设研究；产业结构调整下的人才结构研究；转型升级背景下重点产业人才开发研究；企业家人才队伍建设研究，尤其是新生代企业家；技术移民、精英管理人才队伍建设研究；企业重点技术创新团队建设研究；现代服务业人力资源，尤其高端人才培养引进研究。

（八）人事工作与人事制度改革。以“坚持科学发展，构建和谐分配”为原则，深入开展机关、事业单位工资制度研究。机关事业单位工资制度研究；事业单位绩效工资实施效果评价研究；博士后工作站制度研究；事业单位岗位设置、岗位管理以及招录用制度研究；人事考试考核制度研究；职称制度改革研究；专业技术人员继续教育制度研究；留学人员创业创新机制研究；军转干部自主择业和管理服务制度研究等。

二、可参与省级重点项目

项目一：《2011浙江就业和社会保障发展报告——就业和社会保障法制建设问题研究》

1.加强创新社会管理与浙江劳动保障法制建设

2.浙江经济社会发展与劳动保障法制建设历程

3.促进就业与浙江劳动保障法制建设

4.社会保障与浙江劳动保障法制建设

5.构建和谐劳动关系与浙江劳动保障法制建设

6.收入分配与浙江劳动保障法制建设

7.浙江劳动保障监察问题研究

8.浙江劳动保障仲裁调解问题研究

9.浙江劳动保障行政复议诉讼问题研究

10.国外劳动保障法制建设经验与借鉴

项目二：《浙江省现代服务业人力资源发展研究报告》

1.现代服务业的基本情况及发展趋势

2.现代商贸业人力资源研究

3.金融服务业人力资源研究

4.现代物流业人力资源研究

5.信息服务业人力资源研究

6.科技服务业人力资源研究

7.商务服务业人力资源研究

8.旅游业人力资源研究

9.文化服务业人力资源研究

10.房地产业人力资源研究

11.社区服务业人力资源研究

附件2

2011年绍兴县人力资源和社会保障科学研究课题申报表