为充分调动和发挥全体机关干部工作的积极性、主动性和创造性，进一步转变工作作风，提高办事效率，提升服务水平，优化发展环境，更好的落实岗位责任制，确保全镇经济社会持续平稳较快发展，为“接轨杭州经济圈、建设杨汛小城市”提供动力和保障，经镇党委、政府研究，决定制订本考核意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以建设一支“创新谋事、合作共事、务实干事”的高素质干部队伍为目的，进一步增强工作执行力，形成“顾全大局抓落实、尽心尽力抓落实、齐心协力抓落实”的工作氛围，激励全体机关干部为杨汛桥镇再创辉煌而努力奋斗。

二、考核原则

根据镇党委“以岗定人、以岗定责、以岗定酬”的要求，对机关干部进行考核。按照“条块结合、突出重点、绩效挂钩、激励干事”的原则，落实镇机关“三制”运行机制，达到机关内部“人人有事做、事事有人抓、件件有考核”的目的，促进各项工作有序、高效、优质运行。

三、考核对象

镇机关在编在岗行政及事业干部、镇聘部门干部（见习期人员只考核不建奖）。

四、考核形式

主要采用月度考核、年终考核和驻村（居）专项奖三种形式。全体机关干部分线、分部门考核，其中班子成员根据相关领导责任与各线、各部门捆绑考核，驻村（居）指导员按所驻村（居）难度系数得驻村（居）专项奖。在参加考核的机关干部年度考核奖中人均切出5000元作为考核资金，其中2400元用于月度考核，2600元用于年终考核。

五、考核内容

1、月度考核。月度考核奖为200元，全年2400元，实行倒扣法，扣完为止，按月考核公示，年终兑现。班子成员及机关干部的月度考核与所联村（居）、企业捆绑，具体考核内容为：

（1）违法违章。出现新增违法用地、违章建筑或非法填埋河道每起扣50元，出现侵占基本农田建设的，每起扣100元。（由城建局考核）

（2）环境整治。在每月镇对村（居）环境卫生整治考核中列末五位的扣50元。（由城建局考核）

（3）计划生育。出现无计划生育的，扣200元。（由社事办考核）

（4）殡葬管理。出现私建坟墓的，每起扣100元。（由社事办考核）

（5）安全生产。所属地企业、民房、山林发生火灾，每起扣50元；安全生产事故造成人员死亡1人及以上的，每起扣200元。（由经发局考核）

（6）社会稳定。当月发生赴县及以上集体上访的，每起扣100-200元（经认定为无理访的减半）。（由综治中心考核）

2、年终考核。主要采用年度排名考核法，即按照“三制”运行模式中的“小线”，在全县5个省级中心镇平台中，按照县对镇岗位责任制完成情况排名结果进行考核，考核到局（办、中心），结算到个人，年终考核基本奖2600元。位居平台第三名的得2800元，位列平台第一、二名的分别加400元、200元，位列平台第四、五名的分别扣200元、400元。

3、驻村（居）专项奖。对象为驻村（居）指导员，以机关干部月度考核奖为基数，与村（居）难度系数挂钩，超过月度考核奖部分为驻村（居）专项奖。村（居）难度系数根据班子成员和全体驻村（居）指导员的测评结果加权平均确定。

4、一票否决。机关干部因违法违纪受到党纪政纪处分，当年考评不合格或不称职，不服从组织决定，工作严重失职或重大失误，或因个人工作作风、生活作风、廉洁从政等方面群众反响较大的，经镇党委审核，实行一票否决，取消年度考核奖。

5、凡下列情况按实际工作月份发放：

（1）离职学习三个月以上者；

（2）调入调出人员；

（3）按规定享受产假的。

六、组织领导

考核工作在镇党委、政府领导下，由考核领导小组组织实施。领导小组下设考核办公室，由王其龙同志兼任办公室主任，丁春锋、蒋利强兼任办公室副主任，负责具体考核管理工作,相关办（局、中心）负责的考核任务，经分管领导审核，由考核办汇总，报镇考核领导小组审核，报镇党委审定。

七、本考核意见由考核领导小组办公室负责解释，2012年1月1日起开始实施。

附：2012年度村（居）难度系数明细表。

                                     中共杨汛桥镇委员会

                                     杨汛桥镇人民政府

                                    二○一二年三月十九日

主题词：机关干部  岗位责任制  考核意见

中共杨汛桥镇委员会办公室          校对：丁春锋         2012年3月19日印发

附件：

2012年度村（居）难度系数明细表

注：村（居）难度系数根据人口规模、工作难易、路程远近等因素确定。