中共华舍街道工作委员会  华舍街道办事处

关于2012年度社区岗位目标责任制的

考核意见

为深入贯彻县委县政府“突出转型升级、致力科学发展”的工作主题，积极落实“发展争先、统筹优先、作风率先”的工作要求，进一步激发广大社区干部工作的主动意识、发展意识和创新意识，致力改善民生、推进社会稳定，更好地完成街道党工委、办事处各项工作任务，现对街道各社区岗位责任制考核办法提出以下意见。

一、考核对象：各社区在编干部。

二、考核内容：分党建工作、统筹发展、和谐社会、文明创建四部分。设基本分100分，另设附加分内容，以40分封顶。

三、考核办法

1、基本工资：社区书记、主任按2000元/月发放，副书记、副主任1800元/月，妇女主任1700元/月，文书1650元/月，干事1550元/月。

2、福利：全年每人4200元，与工资一起按月发放。

3、奖金：按年终考核分数进行结算，分基本分分值和附加分分值，年终由街道党工委、办事处集体研究确定。

奖金比例以书记、主任为基数，副书记、副主任为9.5折，妇女主任、文书为9折，其他干部8.5折。

4、年终街道按照各社区考核分数高低评选先进社区2个，街道对先进社区将给予一定的经济奖励，具体金额年终由街道党工委、办事处集体研究确定。

5、各社区按每人职责把工作以文字形式细化到人，年终根据德、勤、能、廉等要求考核到人并与工奖挂钩。

四、出现下列情况之一的，取消评比考核先进社区的资格及扣发一定额度的奖金报酬。

1、出现计划外二、三胎生育的，以社区书记、主任奖励报酬的10％、30％为标准扣发到每建奖人员和直接责任人。合计出现三例及以上计划外生育的则取消全年奖励报酬。

2、出现重大社会治安、安全生产责任事件，酌情扣除主要领导和直接责任人奖金，直至全部取消。

3、干部违纪违法的，视情节轻重，酌情扣除主职干部和直接责任人奖励报酬，直至全部取消。

4、群体性上访造成重大恶性事件的。

上述三方面和群众性上访造成重大恶性事件引发社会稳控问题的均实行一票否决制（取消评选先进资格）。

五、考核工作在街道党工委、办事处领导下,由考核工作领导小组组织实施，有关考核数据由各办提供，报街道党工委、办事处审定。

附件：2012年度社区岗位目标责任制考核细则

                             2012年7月3日

主题词：社区  考核  意见                                  

  主送：各社区                                                        

  华舍街道党政办公室             2012年7月4日印发       

（共印20份）