各办、全体机关干部：

为进一步规范机关中层干部管理工作，加强我镇机关中层干部队伍建设，促进机关中层干部队伍结构优化和素质提升，根据绍县组[2012]56号《绍兴县镇(街道、开发区)、县级机关干部(单位)中层干部培养、管理和作用办法》的通知精神，经研究决定对镇机关城镇建设办公室（房屋征收办公室）主任、社会事业和保障办公室主任和镇妇联主席3个职位通过竞争上岗方式进行选拔，具体意见如下：

一、原则和导向

坚持党管干部原则，坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，把握“实绩论英雄、作风选干部”用人理念，树立“以德为先、实干实绩、群众公认、重视基层”选人用人导向。

二、竞争职位

本次竞争岗位推出职位共3个，具体为：

1、城镇建设办公室（房屋征收办公室）：主任1名；

2、社会事业和保障办公室：主任1名；

3、镇妇联主席1名。

三、资格条件

本次拟选拔任用的中层干部，除了须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同时还应具备下列资格条件：

1、大学专科以上文化程度；

2、年龄男性不超过50周岁（即1962年12月31日以后出生的）、女性不超过48周岁（即1964年12月31日以后出生的），中层副职满一年（妇联主席岗位除外）。试用期内不参加选拔；

3、在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职（合格）以上等次；

4、身体健康，系本镇机关内正式在编在册的行政、事业编制人员。

四、方法步骤

1、动员报名。召开全体机关干部会议，以群众推荐、个人自荐、组织推荐相结合的形式产生候选人。凡符合条件的自荐人员应填写《自荐表》，由本人到组织委员处登记。

2、资格审查。按竞职人数多于拟任职数的原则，对照资格条件，逐一进行审查，合格人选上墙公示。

3、竞职演讲，民主测评。召开由全体机关干部，部分村主职干部、县党代表、人大代表、政协委员参加的镇机关中层干部竞争上岗演讲会，由竞职人员上台进行演讲，与会人员对竞职者进行民主测评，测评结果由镇党委汇总审核。

4、组织考察。根据演讲、民主测评的综合成绩，经征求同级纪检监察部门意见后，按一定的差额比例择优确定考察对象，采取个别谈话、发放征求意见表等方法，深入了解考察对象的德才表现和工作实绩。

5、酝酿。在考察、讨论或决定呈报前，在领导班子成员中进行充分酝酿。

6、讨论决定。根据测评、考察情况，召开党委会，讨论确定正式人选。

7、公示任命。对确定的正式人选在镇党务公开栏上公示三天。公示结束后由镇党委发文公布，同时搞好新老交接及档案移交工作。