为进一步加强村级组织建设，更好调动村干部的积极性和创造性，努力完成和超额完成今年全镇的各项目标任务，着力构建和谐社会，推进我镇新农村建设。经研究，现对2013年行政村岗位目标责任制考核，提出以下意见。

一、考核对象

全镇各行政村。

二、考核内容及办法

考核内容分经济发展、城乡统筹、社会事业、社会和谐、基层建设五个部分，设基本分100分，同时另设附加分，年终经申报，由镇党委政府审批后确定，每村限加40分（详见考核细则）。

三、村干部报酬结算方法

村干部报酬由两部分组成，即基本报酬和奖励报酬。具体为：

1、基本报酬。村两委会主职干部根据各村上年底人口规模分别确定（外来人口按本地人口的1/3计算），以人口1000人为基数，每月1500元；2000人以内每增加100人加30元；2000-2500人每增加100人加20元；2500人以上每增加100人加10元。村务监督委员会主任基本报酬不低于主职干部的70%，其他定编定岗的非主职干部基本报酬由各村确定。

2、奖励报酬分岗位考核奖和村级收入奖。

（1）岗位考核奖：以考核得分作为计算依据。得分达100分的得基本报酬，达不到100分的，按达不到的比例扣减基本工资。超过部分考核奖分值年终确定。

（2）村级收入奖：以当年村级经营性收入为计算依据（以实际入帐为准），即：经营性收入（一次性租费收入按租期时间平均计算）-经营性支出+镇以上政府拨入或补助（按20%计算）+矿山资源拍卖款按开采年数平均（按50%计算）。为兼顾公平原则，以经营性收入绝对值和按村人口人均分别计算：⑴绝对值在20万元以下奖2%，20-100万元奖1%，100万元以上奖0.5%（以超额累进计算）；⑵人均在200元以下的奖3000元，200-500元的，每100元奖1000元，500元以上每100元奖750元（以超额累进计算）。

3、上述两项相加的总数为党组织书记的报酬，村委主任为书记的9折，其他村干部由村两委会考核确定。主持村日常工作的村党组织副书记按村党组织书记报酬结算。干部工奖的折算坚持兼顾平衡、稳中有升、上限增幅原则，党组织书记上年报酬在5-6万元的增幅不超过15%；6万元以上的增幅不超过10%；报酬低于去年的，不低于去年的90%。

4、深入推进以“评星晋级”为抓手的创先争优活动，当年度评为四、五星级村的，村干部奖励报酬分别上浮5%、10%，评为一、二星级的村，村干部奖励报酬分别下浮10%、5%。

5、年底按考核得分高低，取前4名为岗位目标责任制考核优胜村，对村主职干部按得分位次分别各奖励5000元、4000元、3000元和2000元。

6、实行“一票否决”制。出现下列情况之一的，取消优胜村评比资格：①村级班子成员违法违纪被查实或党风廉政建设责任制考核不合格；②党员群众对村级班子满意率低于80%；③违反计划生育政策；④发生赴京集体访或其他重大信访恶性事件；⑤社会管理综合治理与平安创建出现“一票否决”事项；⑥“洁净乡村”竞赛活动中被取消评选资格或被评为“最差村”；⑦控违拆违工作不力的；⑧其他造成严重不良影响的情况。

四、考核领导

目标责任制考核实施意见在镇党委的统一领导下组织实施，由党群副书记牵头，会同镇机关各部门依照考核细则进行结算汇总，经镇党委审核后确定，考核实施意见由镇考核领导小组负责解释。

附件：1、各村党组织书记基本工资情况表

2、2013年行政村岗位目标责任制考核细则