柯桥街工委〔2013〕40号

 

 

二0一三年社区（居）妇女主任岗位责任制

考 核 实 施 意 见

 

各社区（居）：

为进一步明确社区（居）妇女主任的工作职责，增强工作责任心，调动工作积极性，确保圆满完成街道党工委、办事处下达的人口计划生育、妇联等各项工作任务，经街道党工委、办事处研究，对2013年社区（居）妇女主任岗位责任制考核办法提出以下意见，请贯彻执行。

一、考核对象

各社区（居）妇女主任。

二、考核内容

实行百分制考核，分计生（占70分）和妇联线（占30分）两部分，具体考核细则附后。

三、考核办法

1、A类（社区）：考核得分在98分及以上，奖金系数对照（柯桥街工委[2013]36号）《关于2013年社区（居）岗位目标责任制考核意见》文件规定执行，考核得分低于98分，按规定系数×计生妇联考核得分百分比结算。
    2、B类（居委会）：定编人员对照（柯桥街工委[2013]36号）文件规定折数，考核得分在98分以下的，奖金折数=规定折数×计生妇联考核得分百分比结算；非定编人员奖金对照本居委会主职干部行政工作奖7-7.5折，考核得分低于98分的，按规定折数×计生妇联考核得分百分比结算。 

四、其他规定

凡出现计划外一、二胎生育的，每起分别扣所在社区（居）妇女主任奖金的5%、10%；出现计划外多胎的取消全年奖金，并从次月起连续六个月对照绍兴县最低基本工资标准发放基本工资；发生上述情况均取消评比先进资格。

五、组织领导

考核工作由街道考核领导小组牵头，社会事业和保障办公室与妇联组织实施并负责解释。结合各社区（居）两委会对妇女主任综合工作的测评结果，进行年终岗位责任制考核，考核结果汇总后由分管领导初审，报街道党工委、办事处审定。

附件：《 2013年社区（居）妇女主任岗位目标责任制考核细则》

 

                           中共柯桥街道工作委员会

                           柯桥街道办事处

                              2013年5月28日

 

抄  送：县计生局、县妇联

柯桥街道党政办公室       校对：徐  兰     2013年5月28日印发

 

2013年社区（居）妇女主任岗位目标责任制

考 核 细 则

 

为明确职责，落实责任，充分调动各社区（居）妇女主任的工作积极性，确保各项目标任务圆满完成，现对2013年社区（居）妇女主任岗位责任制考核提出以下意见。

一、考核对象：

各社区（居）妇女主任。

二、考核内容和分值设置：

考核内容由计生工作和妇联工作两部分组成，设基本分100分（其中计生70分，妇联30分），基本分实行倒扣分制，另设附加分，具体考核细则如下。

（一）计划生育部分（考核分权重占70%）

1、工作指标（35分）

（1）计划生育符合率100%（10分）

出现计划外一、二孩的每例扣3分、5分；计划外多孩不得分。非法领养瞒报、漏报1人扣3分，大月份引产（7个月以上）每例扣1分。

（2）免费婚前医学检查和免费孕前优生健康检查目标人群覆盖率88%以上（5分）

每低1个百分点扣0.2分。

（3）出生当年上报及时率96%以上；统计误差率1.8%以下（5分）

出生当年上报及时率每低1个百分点扣0.2分；统计误差率每高1个百分点扣0.2分；暗访检查中每发现一例违法生育漏报、瞒报，扣2分。

（4）流动已婚育龄妇女登记管理率85%以上（5分）

流入已婚育龄妇女登记管理率、流入人口生育子女信息掌握率、流出已婚育龄妇女信息掌握率，每低1个百分点分别扣0.2分。

（5）全员人口基础信息管理覆盖率和准确率96%以上（5分）

每低1个百分点分别扣0.2分。

（6）“三优”知识普及率、群众满意率90%以上（5分）

每低1个百分点扣0.2分。

2、工作任务（65分）

（1）加强自身建设（5分）

①加强自身建设，努力提高业务水平（1分）。

②按时参加计划生育会议（1分）。无故缺席一次扣1分，请假1次扣0.5分。

③做好上情下达工作（1分）。当好社区（居）主职干部参谋，会议精神没有汇报或汇报后未落实而造成工作失误的，发现一次扣1分。

④坚持原则，不弄虚作假（2分）。工作漂浮互相推诿的发现一次扣1分。

（2）提高统计质量（15分）

①有规范的统计资料和档案（4分）。无规范的统计资料和档案扣1分。月报告单不齐全、不规范、差错多、上报不及时的每发现一次扣1分。在各级检查考核中发现错报或漏报一例该项不得分，其他统计差错的根据情况酌情扣分。

②每季反馈信息及时、核对准确（2分）。不及时核对，有差错不及时更正的每次扣1分。

③准确、及时完成各类统计报表、调查任务（2分）。计划外出生未及时上报，加倍扣分。未完成上级调查任务扣1分。

④全面推行现居住地管理的统计改革工作，委托对象管理到位（1分）。统计改革工作不规范、统计质量差的酌情扣分。

⑤《一孩生育证明》、《再生育证》发放、转签及时（1分）。凡计生办发现不符合要求（包括医院报告在内）或出生转签的每1例扣1分。

⑥严把二孩生育审批关（3分）。二孩再生育审批原则上应先审批后怀孕，把关不严造成错批的扣2分；当年再生育审批对象孕3个月内审批及时率达70%，每低1个百分点扣0.2分。

⑦控制意外妊娠率（2分）。意外妊娠率控制在1.5%以下，每超0.1个百分点扣1分。

（3）依法行政，政务公开（6分）

①规范计划生育依法行政工作，严格执行行政审批相关制度（1分）。不严格执行审批相关制度的酌情扣分。

②实施“阳光计生”，计生政务公开，审批二胎对象按月上墙（1分）。做到公正、公开，未按月上墙的，每人扣1分。

③各种制度健全（1分）。有关职责应上墙未上墙的，扣1分。

④违法生育处理（3分）。2011年以来社会抚养费征收案件决定率达90%，结案率达50%。每低1个百分点分别扣1分。

（4）流动人口管理（7分）

①推进“网格化管理、组团式服务”，开展流动人口宣传活动，按规定为流动人口提供免费的计划生育技术服务（2分）。未按要求提供免费服务，出现上访的，每例扣0.5分。

②为符合条件的外来已婚育龄妇女开展免费生殖健康体检，建好档案（2分）。未开展扣1分，未建档案扣0.5分。

③为流动人口办理一孩生育服务登记，并在规定时间内通报（2分）。出现推诿，引起投诉上访，经查实，每例扣0.5分。

④流动人口信息平台应用各项指标均符合要求（1分）。未达要求的酌情扣分。

（5）宣传教育（8分）

①加强社区（居）计划生育阵地建设（2分）。有规范的服务室、服务设施、科普宣传阵地，达不到要求的酌情扣分。

②发挥人口学校作用，加大培训力度（2分）。人口学校要有牌子、制度、办班记录，每年不少于6期，缺一期扣0.5分；全年累计培训人数不低于育龄妇女人数的50%，每低1个百分点扣0.5分。

③加大进社区（居）入户宣传力度（2分）。计生知识知晓率达90%以上，每低1个百分点扣1分。

④开展生殖健康教育活动，普及计划生育生殖健康知识，优生促进工程“两免”政策知识普及率达到95%以上（2分）。每低1个百分点扣0.5分。

（6）深化优质服务（12分）

①开展国家、省免费孕前优生健康检查及市孕前遗传基因筛查工作（3分）。未按要求建立档案的酌情扣分。

②优生促进工程各项政策落实到人，享受对象免费率100%、重点对象干预率80%以上、跟踪随访率90%以上（2分）。发现符合条件未享受的每例扣0.2分，重点对象干预、跟踪随访率每低1个百分点分别扣0.2分。

③全面落实“知情选择”（2分），发现未落实的每例扣0.2分。

④建有规范的计生服务室(2分)。有规范化上墙，有桌子、B超床、宣传柜、血压计、体温表、药箱、听诊器及人体秤等设备，并有计划生育宣传品，缺一项扣1分。

⑤查孕查环率达100%（3分）。达到指标得基本分，每低1个百分点扣0.2分，弄虚作假现象一经查实，取消基本分。

（7）计划生育协会（6分）

①积极发挥协会作用（2分）。协会会员占总人口的10%以上，健全会员联系户制度，不符合要求酌情扣分。

②建有计生协会活动室，并有牌子和上墙内容（1分）。缺一项扣0.5分。

③协会工作手册记录齐全（1分）。不符合要求酌情扣分。

④实行计划生育居民自治（2分）。有计生内容纳入居民公约，并照章办事。居民公约没有计生内容，特别是流动人口管理，房屋出租等，不实行的扣1分。计划生育合同签订率100%，不符要求不得分。

（8）计划生育利益导向机制（6分）

①继续推行独生子女家庭奖励和补贴办法（2分）。出现资料缺失、错报、漏报每例扣1分。

②继续实施计划生育公益金制度（1分）。未按要求实施的酌情扣分。

③落实计划生育优先优惠政策（1分）。未按要求落实的酌情扣分。

④落实计划生育奖扶、特扶、失独家庭关爱政策（2分）。未按要求落实的酌情扣分。

（二）妇联工作部分（考核分权重占30%）

1、组织建设（总分30分）

（1）基本分（10分）组织健全，分工明确，团结协调，妇代会成员学习每季度不得少于一次。有活动室。各类制度上墙。建有会议记载簿。班子不健全酌情扣分。

（2）基本分（8分）按时参加街道召开的各类会议。无故缺席1次扣1分。

（3）基本分（4分）按时足额完成妇联线的杂志征订任务。完不成任务的扣2分。

（4）基本分（8分）及时上报各类材料，表格。搞好年终工作总结。全年向上级妇联和县报及以上报刊杂志发表署名为本单位妇代会的妇女工作信息不少于1篇，不达标扣1分。                   

2、开展活动（总分70分）

   （1）“双学双比”“巾帼示范社区（居）”创建活动（15分）

①基本分（5分）开展各类培训。实施“女性素质工程”“巾帼服务工程”；开展“巾帼文明示范岗”创建活动，使在岗女性都积极参与“巾帼文明示范岗”创建活动。一年举办提高女性素质修养的培训不少于2期。每少1期扣1分。    

②基本分（5分）健全“巾帼志愿者”队伍，做到有档案，有活动。开展“巾帼扶贫行动”，每个妇代会至少联系一户贫困户或担任特困儿童“爱心妈妈”。并建有档案。关注单亲家庭、留守（流动）家庭、孤儿等特殊群体。没有志愿者队伍、没有联系户的各扣1分。

    ③基本分（5分）配合“生态县”创建活动。开展绿化护养、环境整治活动。没有行动的酌情扣分。

（2）“文明家庭”创建活动（15分）

①基本分（5分）建有文明家庭创建活动档案，要求名单齐全，户户公示，创建率达到上级要求。要宣传、推介节能减排理念，组织开展节能减排活动。

②基本分（5分）深化文明家庭“爱心服务站”工作，精心设计并开展有特色的文明家庭创建活动。无“爱心服务站”扣2分。

③基本分（5分）积极开展各类评选和竞赛活动，树立一批先进个人和文明家庭。文明家庭参与率达98%以上。

（3）维权工作（15分）

①基本分（3分）大力开展《婚姻法》《妇女法》等宣传贯彻和法律培训活动全年不少于2次。

②基本分（2分）积极向党组织推荐女干部和建党对象。建立女党员、女代表、女知识分子等人才档案。

③基本分（5分）健全妇儿维权工作站，认真做好信访接待调处和记录工作，结案率达到95%以上。建好“和大姐”志愿者队伍。严格控制越级上访，及时处理上级转办的信访案件，并上报处理结果。每越级上访一次扣2分。

④基本分（5分）做好流动儿童关爱体系建设推进工作。关心少年儿童的健康成长，拓展家庭教育领域。制定好家长学校教育计划，全年活动不少于5次。没有教育计划扣1分，活动每少一次扣1分。以扣完基本分为限。

    （4）其他各类活动（25分）

抓住“三八”、“六一”、“5·15国际家庭日”、“6·26国际禁毒日”、“九九重阳节”等节日有利时机，切实为妇女、老人、儿童办实事做好事。全年不少于5次。

（三）附加分

1、所在单位集体、个人、活动、项目等荣获全国、省、市、县级荣誉称号的，分别升4分、3分、2分、1分（遵循“同一高套的原则）。

2、完成上级工作试点或承办大型活动的，加2分；

3、在全县或县级以上会议作经验介绍或发言的，加2分。

4、所在社区（居）代表街道通过上级考核验收，加1-3分。

5、以上附加分限升5分。

三、其他规定

凡出现计划外一、二胎生育的，每起分别扣所在社区（居）妇女主任奖金的5%、10%；出现计划外多胎的取消全年奖金，并从次月起连续六个月对照绍兴县最低基本工资标准发放基本工资；发生上述情况均取消评比先进资格。

四、奖惩兑现

考核工作由街道考核领导小组牵头，社事办与妇联具体负责解释和组织平时的工作督查、暗访考核和年终综合考评。在确保妇女主任待遇适当提高的基础上，考核得分低于98分的，按规定折数×计生妇联考核得分百分比结算。考核结果汇总后由分管领导初审，报街道党工委、办事处审定。