杨镇委[2013]71号

中共杨汛桥镇委员会  杨汛桥镇人民政府

关于村（居）换届后干部定编定岗及有关政策的意见

各村（居）：

为切实加强村级班子建设，妥善处理好村（居）换届后有关人员的工作，确保村（居）各项工作顺利到位，结合我镇实际，对换届后村（居）干部的定编定岗、政策处理提出如下意见：

一、定编原则。根据各村（居）现状，结合各村（居）地域面积、人口规模、经济实力等实际，原则上以村（居）两委班子成员为定编基础，对其他工作人员统一实行聘用制。定编原则为：人口1000人以下的村（居），干部脱产编制数不超过4名；1000－2000人，干部脱产编制数不超过5名；2000－3000人，干部脱产编制数不超过6名；3000－4000人，干部脱产编制数不超过8名；4000人以上的，干部脱产编制数不超过9名。各村（居）脱产编制人员及需要聘用人员安排，由各村（居）提出编制及聘用人员方案申请，报镇党委审批同意。

二、定岗原则。各村（居）应本着“精干、高效”的原则，合理设岗定职，严格控制聘用人员。

1、因工作需要实行回聘或新聘用的，必须由村（居）党组织向镇党委提出申请，经批准后方可进行聘用。对未经批准而增加的人员，其工奖在定编人员工奖总额内自行消化，否则不予入帐。

2、对回聘（原在村居工作）人员，年龄原则上控制在男55周岁、女50周岁以下；新聘用人员，年龄应控制在45周岁以下。特别优秀的年龄适当予以放宽。

3、各村（居）设妇女主任、文书、出纳、计生助理若干名，鼓励一人兼多职。对聘用人员中需兼任其他岗位的，各村（居）可按实际岗位工作量，经村（居）集体讨论决定另行予以适当补贴。

4、各村（居）对聘用人员应按工作岗位要求制定岗位考核责任制，签订好聘用合同，工薪统一实行合同工资制。聘用时间自2014年1月1日始，并实行一年一聘制。

三、政策处理。本着“思想引导、纪律要求、政策保障”的原则，妥善处理好村（居）换届后的富余人员。

1、对落选的村干部原则上不安排留村（居）脱产工作，确需留用的，经村（居）党组织讨论后报镇党委批准。积极鼓励和引导相关人员发挥个人特长，创办个私企业、从事农业产业化经营活动或自谋职业。

2、对落选的不再担任村（居）“两委”干部的原村（居）主职干部，工奖统一结算到2013年12月底，再增发3个月的平均工奖。已参加养老保险的，原则上由镇、村（居）给予续保一年。

3、原在职村（居）“两委会”成员，工奖统一结算到2013年12月底，再增发2个月的平均工奖。已办养老保险的，按村（居）原定政策予以续保一年；未办养老保险的，按“两委会”成员任职工作工龄给予每年1500元一次性补贴。

4、各村（居）原聘用工作人员解聘后，工奖统一按本年对照发放延期一个月工奖，并对在村（居）工作工龄统一按每年800元予以一次性补贴。

上述各项经费由所在村（居）支付。

附：1、各村（居）脱产干部编制建议数

   2、村（居）编制和聘用人员审批表

  中共杨汛桥镇委员会

   杨汛桥镇人民政府

二〇一三年十二月三十一日

主题词：村居干部  定编定岗  政策意见

中共杨汛桥镇委员会办公室             校对：曹凤香        2013年12月31日印发

各村（居）脱产干部编制建议数

村（居）编制和聘用人员审批表

           村（居）                                        2014年1月    日

注：此表一式二份，由各村（居）上报镇组织办。