杨镇委[2014]7号

中共杨汛桥镇委员会

关于开展镇机关中层干部竞争上岗的实施意见

为深化完善我镇机关运行机制，进一步加强机关干部队伍建设，转变机关作风，提高机关效能，按照《干部任用条例》、《绍兴县镇（街道、开发区）、县级机关部门（单位）中层干部培养、管理和任用办法》（绍县组 [2012]56号）等有关规定和要求，经镇党委研究，决定在镇机关内开展中层干部竞争上岗工作。具体意见如下：

一、指导思想

以科学发展观和党的十八大及十八届三中全会精神为指导，健全“能上能下、优胜劣汰、充满活力”的用人机制，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，树立“以德为先、实干实绩、群众公认、重视基层”的选人用人导向，激励机关干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，为实现 “接轨杭州经济圈，建设杨汛小城市”工作目标提供坚强保障。

二、基本原则

竞争上岗工作要坚持党管干部的原则和公开、公平、公正、择优原则。注重干部的思想政治素质，把思想作风、道德品质、廉洁自律等要素放在第一位；注重干部的工作实绩，把履行本职岗位的工作能力和成效作为主要条件；注重群众公认，把群众的信任度和满意度作为重要依据。

三、竞争职位

本次中层干部竞争上岗的职位按照区机构编制委员会批准的镇机关内设机构及中层领导职数要求，具体为：

（1）党委政府办公室主任1名、副主任1名；

（2）财政所所长1名；

（3）经济发展办公室主任1名、副主任2名；

（4）城镇建设办公室（房屋征收办公室）主任 1名、副主任1名；

（5）城镇管理办公室主任 1名、副主任1名；

（6）社会事业和保障办公室主任1名、副主任2名；

（7）社会综合管理办公室（综治中心）主任1名、副主任1名；

（8）新农村建设办公室（驻村指导中心）主任1名、副主任2名；

（9）行政审批服务办公室（行政服务中心）主任1名；

（10）妇联负责人1名；

（11）团委负责人1名。

四、资格条件

1、政治素质过硬，业绩突出，作风正派，廉洁自律，具备职位所需专业知识、工作能力和管理水平；

2、竞争正职的须在副职岗位满一年，竞争副职的须在机关事业单位工作满一年，年度考核为称职或合格以上；

3、具有大专及以上文化程度，年龄原则上男在50周岁以下，女在48周岁以下（团委负责人原则上要求在28周岁以下）；

4、系本镇机关内工作的正式在编在册行政事业人员；

5、受党纪政纪处分，根据有关规定不得任职的，按规定执行。

五、方法步骤

1、公开报名(2月14-17日)。召开镇机关干部会议，全员动员，传达精神，营造氛围。同时采用组织推荐和个人自荐相结合办法。凡符合条件参加竞争上岗的人员需填写《中层干部竞争上岗自荐表》，每人可填报2个志愿岗位，报组织办。

2、资格审查(2月18日)。报名截止后，对照资格条件，逐一进行审核，符合竞聘条件的，进入下一个程序。

3、上墙公示(2月19-20日)。把确定的竞岗人员名单在公开栏上公示，接受党员、干部和群众的监督，并做好演讲准备。

4、竞争演讲(2月21日)。召开由全体镇机关干部、村（居）主职干部、镇党委“编外委员”和部分“两代表一委员”参加的镇机关中层干部竞争上岗演讲会，由候选人上台进行演讲，介绍自己的工作经历和对所竞争岗位开展工作的优势和设想，由评委根据竞聘者演讲情况进行民主测评，结果由镇党委汇总审核。

5、组织考察(2月22日)。镇党委对竞聘者的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面考察。

6、确定人选(2月底前)。根据考察情况和任职条件，经镇党委、政府集体研究决定任职人选，公示3天，由镇党委发文公布，同时搞好新老交接及档案移交工作。

六、工作要求

全体机关干部要统一思想，积极参与，密切配合镇党委、政府做好中层干部竞争上岗工作，自觉服从组织安排，确保深化完善机关运行机制有序推进。各班子成员要各司其职，服从大局，在做好深化完善运行机制的同时，要围绕各自本职，扎实抓好线上工作，努力做到运行机制完善和当前工作两不误。

附：镇机关中层干部竞争上岗自荐表

中共杨汛桥镇委员会

二〇一四年二月十四日

主题词：中层干部  竞争上岗  实施意见

报：区委组织部、区编办

中共杨汛桥镇委员会办公室             校对：丁春锋       2014年2月14日印发

附件：

杨汛桥镇机关中层干部竞争上岗自荐表

注：此表请于2月17日（周一）下午16：00前交丁春锋处。