为充分调动和发挥全体机关干部工作的积极性、主动性和创造性，进一步转变工作作风，提高办事效率，提升服务水平，优化发展环境，更好的落实岗位责任制，确保全镇经济社会持续平稳较快发展，为“接轨杭州经济圈、建设杨汛小城市”提供动力和保障，经镇党委、政府研究，决定制订本考核意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以建设一支“创新谋事、合作共事、务实干事”的高素质干部队伍为目的，进一步提升工作执行力、服务力和担当力，形成“顾全大局抓落实、尽心尽力抓落实、齐心协力抓落实”的工作氛围，激励全体机关干部为推进第三次创业、重振杨汛桥雄风而努力奋斗。

二、考核原则

按照“条块结合、突出重点、绩效挂钩、激励干事”的原则，落实镇机关“三制”运行机制，达到机关内部“人人有事做、事事有人抓、件件有考核”的目的，促进各项工作有序、高效、优质运行。

三、考核对象

镇机关在编在岗行政及事业干部、镇聘部门干部、区机关部门下派（水利、规划等）干部（见习期人员只考核不建奖）。

四、考核内容

1、驻村联企工作月度考核。考核采用百分制考核，每月实行倒扣，按月公示，年终汇总结算。驻村（居）指导员考核奖为全年2000元×村（居）难度系数，驻村助理员、联企干部考核奖全年1000元，实际奖金额与考核得分相挂钩，不安排驻村联企的机关干部月度考核奖取驻村助理员、联企干部月度考核奖的平均奖。（具体考核细则详见附件）

2、线上工作年终考核。主要采用年度排名考核法，即以“三制”运行模式中的“小线”为考核单位，根据其完成区对镇岗位责任制的情况在全区同类别（5个省级中心镇平台和2个开发区平台）考核中的排名结果进行考核，考核到办（所），结算到个人。从区对镇年度考核奖中人均切出5000元，作为线上工作年终考核基本奖。位列同类别第一、二、三、四名的分别奖800元、600元、400元、200元，位列同类别第五、六、七名的分别扣200元、400、600元。不涉及区岗位责任制考核的办（中心）人员取机关干部年终考核的平均奖，涉及多线工作的机关干部年终奖取各线平均奖。此外，出现区对镇一票否决的，所在考核线按照年终考核奖核算后再打八折记奖。

3、一票否决。机关干部因违法违纪受到党纪政纪处分，当年考评不合格或不称职，不服从组织决定，工作严重失职或重大失误，或因个人工作作风、生活作风、廉洁从政等方面群众反响较大的，经镇党委审核，实行一票否决，取消年度考核奖。

4、凡下列情况按实际工作月份发放：

（1）离职学习三个月以上者；

（2）调入调出人员；

（3）按规定享受产假的。

五、组织领导

考核工作在镇党委、政府领导下，由考核领导小组组织实施。领导小组下设考核办公室，由朱国庆同志兼任办公室主任，丁春锋、蒋利强同志兼任办公室副主任，负责具体考核管理工作,相关办（中心）负责的考核任务，经分管领导审核，由考核办汇总，报镇考核领导小组审核和镇党委审定。

六、本考核意见由考核领导小组办公室负责解释，2014年1月1日起开始实施。

附件一：2014年度驻村（居）指导员（助理员）考核细则

附件二：2014年度联企干部考核细则

附件三：2014年度驻村（居）工作指导员（助理员）、系数明细表

   附件四：2014年度联企干部明细表

                                      中共杨汛桥镇委员会

                                      杨汛桥镇人民政府

                                     二○一四年三月十六日

主题词：机关干部  岗位责任制  考核意见

中共杨汛桥镇委员会办公室          校对：丁春锋         2014年5月20日印发

附件一:

2014年度驻村（居）指导员（助理员）考核细则

为贯彻落实县委办[2012]112号《关于进一步深化完善农村工作指导员制度的若干意见》精神，进一步加强农村工作指导员工作，充分发挥驻村指导员“村情民意调研员、政策法规宣传员、矛盾纠纷调解员、富民强村服务员、村庄建设协助员、组织建设督导员”的“六大员”工作职责，着力构建驻村指导员有事干、能干事、干好事的长效机制，调动干部工作主动性、积极性和创造性，圆满完成镇党委、政府提出的各项目标任务，特制定本考核细则。

一、考核内容

1、熟悉村情（10分）。全年走访所驻村（居）“六类”农户一次，走访其他农户不低于60%，配合做好市民情通、镇“数字民情”平台建设，达不到要求的扣1—2分；建立驻村干部月度例会制度，未能真实反映出所驻村情况的，每次扣1分；围绕所驻村实际情况全年完成一篇调研文章、每月一篇信息报道，缺1篇扣1分。(由驻村指导中心提供)

2、组织建设(10分)。驻村干部在所驻村要做到“亮身份、亮承诺、亮评议”，达不到要求的扣1分；督促所驻村及时做好“三务”公开，未到位的每次扣1分；村“两委会”、党员、村民代表会议未出席一次扣1分；督促村严格执行“夏履程序”等规范，未按规定实施的每项扣1分；及时传达落实镇党委政府阶段性突击工作任务，达不到要求每次扣2分。（由驻村指导中心提供）

3、村镇建设（15分）。无违法用地、违章建筑，违法用地、违章建筑未及时处理的，每起扣2分；村级工程建设项目未按规定进镇招投标中心的，每起扣2分；督促做好村域范围内的环境卫生整治工作，到村巡查每周不少于2次，月度环境卫生检查被亮“红灯”的，每次扣1分；区对镇抽检和农办考核中降级或不达标的，每次扣2分；住房解困完不成年度考核目标任务的，按没少10%扣1分。（由城建办、城管办、新农村办提供）

4、计生殡改（15分）。积极协助村（居）做好计生工作，没有及时掌握并上报信息，出现大月份引产、计划外生育（包括非法领养）每起分别扣4分、10分；违反殡葬管理规定的，每例扣2分。（由社事办提供）

5、安全生产（10分）。没有落实安全生产责任制，没有按规定开展安全生产检查，每出现一起安全生产事故或山林火灾扣1分，出现死亡1人或损失50万元以上的安全生产事故扣10分。（由经发办提供）

6、五水共治（10分）。积极落实督促各村（居）完成“五水共治”任务。凡村（居）辖区内新发现黑河、臭河、垃圾河的，扣3分；整治不力的扣5分，被上级通报的扣10分。（由经发办考核）