2014年稽东镇民间人才工作实施方案

各村（居）、企事业单位：

为加快推进我镇民间人才工作，充分发挥民间人才在新农村建设中的主力军作用，根据市、区民间人才“万人计划”的工作要求，结合我镇实际，特制订本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导，深入贯彻落实“人人皆可成才”的科学用人观，紧紧围绕“生态立镇、特色富镇、旅游兴镇、科技强镇”总体思路，着眼于提高民间人才创业创新能力，深化尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念，积极打造结构合理、素质较高的民间人才队伍，为我镇经济社会事业全面持续发展提供人才支持。

二、目标要求

在全镇范围内分类分层培养选拔一批在民间文化艺术、生产生活技能、经营管理服务、特色产业（茶叶、香榧）等方面有一技之长的民间人才，到2014年年底，有50%家庭有成员获得民间人才称号，到2015年年底，有80%左右家庭有成员获得民间人才称号，其中三星级及以上民间人才占总户数30%。

三、工作措施

1、加大宣传力度。充分利用广播、电视、农民信箱、宣传栏等形式，发动广大群众踊跃参与，积极挖掘和宣传各类民间人才先进典型，使民间人才工作家喻户晓，深入人心。根据稽东实际，编制民间人才工作小编，结合进村入企大走访、民情通等活动，全镇干部要深入群众，深入车间、田头，发放民间人才工作小编和公开信。

2、强化摸排评鉴。一是立足产业，科学分类。结合稽东特色产业，对香榧、茶叶、毛竹、果品等特色产业人才进行进一步科学细分，并相应设定评选标准。二是依托协会，全员摸排。依托全镇38家专业合作社和香榧产业协会，有针对性的摸排鉴别专业民间人才，同时，积极发挥妇联、经发办、文化站等各线和村厂的作用，对民间人才进行地毯式摸排。三是搭建平台，灵活评鉴。在做好自报名、村推荐、镇认定的基础上，通过积极举办“幸福水乡才艺秀”、香榧（茶叶）炒制比赛等活动，以文化搭台、服务唱戏的形式，使各类民间人才脱颖而出、发挥作用。

3、健全工作机制。一是建立“全员联系”结对机制。对评鉴出来的民间人才，实行镇村干部全员联系，班子成员联系典型人才、五星级民间人才，联村厂干部联系各自村厂的四星级民间人才，线办人员联系协会、合作社人才，村干部联系三星级及以下民间人才，与他们结对子、交朋友，把民间精英聚集在党的周围。二是建立“星级晋升”积分机制。参加镇级及以上培训并通过考试获得资格证书者或参加比赛获奖者给予星级晋升。三是建立“三优先一加分”激励机制。对三星级及以上民间人才发放星级证书，并在宣传栏张榜公布，给予鼓励嘉奖。对思想素质好、服务意识强、能带领群众致富或丰富群众文化生活的三星级以上优秀民间人才，优先列为入党积极分子培养，优先纳入村级后备干部培养范畴，优先作为创业扶持对象，对党员民间人才实行先锋指数考评加分政策。四是探索协会“三位一体”服务机制。积极组建民间人才行业协会，发挥行业协会对民间人才的评鉴、管理、服务“三位一体”作用。

四、活动安排

1、开展农村文体类民间人才才艺秀。针对人民群众日益增长的精神文化需求，深入推进我镇民间人才工作。重点结合“全民晒文化”等活动，组织开展文艺PK赛、全民运动会、棋艺、书法、绘画、摄影比赛等，着力搭建民间文化艺术人才才艺展示平台，进一步营造良好人文环境。（牵头领导：方卫利；责任线办：宣传线、文化站；完成时间：11月30日前）

2、开展农村特色产业类技术大比武。根据我镇特色农业（如茶叶、香榧）资源，广泛开展农业种养技能大比武，利用香榧产业协会等协会、合作社平台，重点开展茶叶、香榧等特色产业的采摘和炒制比赛，挖掘特色产业类民间人才。（牵头领导：胡伟炎；责任线办：农业线；完成时间：10月30日前）

3、开展多层面艺术、技术类才艺秀。结合干部进村入企大走访活动，发现一批有一技之长的农民，通过个人自荐、群众或单位推荐等方式，组织开展不同层面艺术类作品展示和技术类比武，如剪纸、泥塑、雕刻、竹匠、箍桶匠、木匠、蜡匠、篾匠、泥匠、漆匠等，进行现场“晒才干”。（牵头领导：吴庆丰；责任线办：城建线、团委；完成时间：11月30日前）