根据中共绍兴市柯桥区委组织部《2014年度年轻干部培养计划》（柯组通〔2014〕25号）要求，为加快镇机关年轻干部培养步伐，不断提升年轻干部服务基层的综合素质和能力水平，更好更快地成长为全镇发展的优秀后备力量。经研究，特制定本意见。

一、指导思想

坚持“德才兼备、实践锻炼、岗位成才”的原则，以“接地气”为重点，加强对年轻干部责任意识、综合素质、实践能力的培养，努力打造一支信念坚定、敢于担当、奋发有为的高素质年轻干部队伍，为全镇各项事业的科学发展奠定坚实的人才基础。

二、培养对象

镇机关35周岁以下（即1980年1月1日以后出生）担任中层副职及以下职务的在编在岗行政、事业编制干部。

三、培养方式

1、师徒结对制度。建立“3+1”师徒结对帮带制度，即：每位年轻干部驻（联）一个村，所在村联系领导、村主职干部和年轻干部结成帮带对子，由联系领导担任导师，负责对其开展“传、帮、带”。各年轻干部要努力争先创优，积极深入农村一线接受锻炼，要主动向导师汇报思想、学习、工作等情况，各导师要经常性地给年轻干部提要求、指路子，切实从思想、学习、工作和生活等各方面关心爱护年轻干部，为他们解疑答惑，促进其健康成长。

2、驻村联系制度。实行“一对一”的年轻干部驻村、联村制度，即每名年轻干部担任一个村的驻村指导员或联系干部，每周下村不少于3次。积极开展“进村入户大走访”活动，一年内走遍联系网格内所有住户，掌握全村农户基本情况，实现“通民情、晓民风、知民意”；要积极投身到所驻（联）村的党建、新农村建设、环境卫生督促、矛盾纠纷调处、群众信访处理等各项工作中去，在具体事务的处理中，积累实践经验，提高解决实际问题的能力。