为强化全镇村级劳动保障专职工作人员的队伍建设，提高工作效率，规范行为，强化职业道德，特对全镇劳动和社保专职人员实施百分制考核。

一、考核对象：

 与我镇各村（居）签订劳动合同的劳动保障专职工作人员。

二、考核指标：

考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩为重点，从工作纪律、业务水平、廉洁自律、来信来访、群众满意度等主要方面进行考核。

三、考核内容：

 1、劳动纪律（10分）

 ①旷工半天扣2分，一天扣5分。每月累计请事假超过3天（含3天）扣2分。全年病假累计超过12天（含12天）扣5分；

②参加区、镇、村（居）各种培训、会议、每迟到（早退）一次扣0.5分，无故缺席一次扣2分；

③上班时间做与工作无关的事，每发现一次扣1分，影响大的直接予以辞退。

2、工作职责与业务水平考核（60分）

①各类申报资料不及时受理，发现1例扣1分；

②不及时逐级上报资料，发现一例扣1分；

③业务经办过程中出现错误，每次扣1分；

④不及时完成镇社保服务中心下达的各项工作任务的，每次扣5分。

⑤日常工作完成出色的，可根据完成情况额外奖励1-10分。

备注：具体工作职责见附件

3、来信来访（20分）：因申报受理不及时，政策指导不到位，拖延时间办理等人为原因导致服务对象上访的，查证属实，每例扣2分。越级到市以上的每例扣5分。