柯区民党组〔2015〕9号

中共绍兴市柯桥区民政局党组

关于进一步加强年轻干部教育培养管理工作

的实施意见

机关各科室、下属事业单位：

　　为加快我局年轻干部培养步伐，努力培养和造就一支素质优良、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，结合我局实际，现就做好年轻干部教育培养管理工作提出如下实施意见。

　　一、管理对象

　　35周岁及以下的在编在岗年轻干部(研究生年龄适当放宽；不包括中层副职及以上）。

　　二、总体目标

　　按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过能力培养、实践锻炼和教育管理等手段，全方位多岗位培养锻炼年轻干部，丰富干部工作经历，全面提高综合素质，做到“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能干”，努力造就一支既守纪律、讲规矩又有生机、有活力的优秀年轻干部队伍，以适应我局干部队伍建设的现实需要。

　　三、培养原则

　　（一)坚持立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期年轻干部培养工作的同时，做好中、远期后备干部的培养规划，努力完善中层干部梯队式培养教育。

　　（二）坚持因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培养的针对性。

　　（三）坚持结合实际、注重实效的原则。以需求为导向，避免重复培养和盲目培养，追求培养质量，注重培养实效。

　　（四）坚持综合评价、力求科学的原则。围绕德、能、勤、绩、廉等多个方面，既重量化考核、又重群众评议，全面客观地考核评价年轻干部。

　　四、培养管理机制

    (一)学习培训机制

　　1、业务培训。业务学习以自学为主，结合自身岗位，学习精通相关的政策业务知识。利用每周一夜学时间，由业务科室负责人、分管领导为年轻干部进行业务培训；积极参加上级民政部门或其他单位的培训；同时不定期邀请相关业务部门开展政策业务方面的培训。依托区委党校、有关院校等培训机构，集中对年轻干部进行短期专题培训。积极创造条件，选派年轻干部到工作先进地区进行专项性蹲点考察。组建年轻干部民政政策宣讲队，每位年轻干部都要熟练掌握本岗位的政策业务，在单位的统一安排下到镇村向群众宣传讲解民政政策。

2、学习沙龙。局党支部、团支部牵头举办年轻干部学习沙龙，沙龙以微讲坛或座谈会的方式进行。由年轻干部轮流，从主题确定、主持座谈、观点点评进行全程组织，思考和畅谈民政工作新常态下的新举措、新发展。沙龙可利用每周一夜学或非工作时间举行，组织局全体干部或邀请局领导、老同志、中层干部等人员参加。

3、信息编写。每位年轻干部要结合业务工作，每月撰写2篇以上信息报局办公室，由局办公室负责登记并分类报送，完成情况列入专项考核。

4、课题调研。每位年轻干部结合工作岗位或基层热点难点问题展开调查研究（课题自行确定），每年完成一篇不少于3000字的调研报告于11月底交局办公室，完成情况列入专项考核。

5、公益参与。由局团支部牵头，组建民政青年义工队，以志愿活动等形式，开展如“助老助孤助残”、“走进困难家庭”、“联系村帮扶”、“防灾抗灾”、局联系的“河道巡查”等公益性活动，提升年轻干部精神境界。

6、警示教育。组织年轻干部积极参加局开展的各类警示教育活动，提高拒腐防变能力。

（二）“导师帮带”机制