2016年度轻纺城建管委直属企业职工

考核办法

委直属各企业：

为全面审核委直属各企业职工年度工作，特制定2016年度轻纺城建管委直属企业职工考核办法，具体如下：

一、考核对象

柯桥纺织指数信息有限公司、中国轻纺城展示中心有限公司、中国轻纺城联托运市场开发有限公司（综合执法大队协管员单独考核）。

二、考核机构

轻纺城建管委成立直属企业职工考核工作领导小组，由委主要领导任组长，其他班子领导任副组长,委机关各处室负责人为成员。委办公室牵头负责具体考核工作。

三、考核内容

1.工作考核奖（基数由委党工委研究决定）

柯桥纺织指数信息有限公司、中国轻纺城展示中心有限公司：考核结果与公司全体职工年薪挂钩，根据两公司年度岗位责任制考核得分，以95分为基本分，职工得基本年薪；考核分每增减1分，职工考核在基本年薪的基础上相应增减2.5%。考核奖金根据公司实际在编人数进行总额划拨，按公司自行制定的具体考核奖金分配办法执行。指数公司职工具体考核办法由指数办牵头落实，展示中心职工具体考核办法由办公室牵头落实。

综合执法大队协管员：根据协管员队伍年度岗位责任制考核得分，以95分为基本分，职工得基本年薪；考核分每增减1分，职工考核在基本年薪的基础上相应增减2.5%。考核奖金根据实际在编人数进行总额划拨。协管员内部考核细则由综合执法处牵头落实。协管员相对固定驾驶员考核奖提高10%。

企业负责人、驾驶员和委机关借用的企业职工,工作考核奖取所在公司考核奖的平均值。

2.基本年薪10%：经考核合格后按实发放。

3.年休假：公司职工年休假补贴仍按原办法执行。

四、其它事项

1.各企业内部职工考核办法须报建管委备案。

2.驾驶员加班补贴按原办法执行，车队长在基本年薪的基础上上浮4%、委领导相对专用驾驶员在基本年薪基础上上浮1.5%，作为岗位补贴。

3.年度考核得分作为评定各类先进的主要依据。

    附：轻纺城建管委协管员队伍考核实施细则

中共绍兴市柯桥区中国轻纺城建设管理委员会工作委员会

                       2016年12月22号