2017年度医疗卫生计生单位

岗位目标责任制考核办法

一、考核权重与项目

考核基本分为100分，区级医疗卫生计生单位岗位目标责任制考核内容占90%，综合评议占10%；镇街医疗单位岗位目标责任制考核内容占75％、综合评议得分占9％、财政投入绩效考核占16%。柯桥区妇幼保健院单独核定。

各医疗卫生计生单位岗位目标责任制考核权重与项目为：

二、一票否决项目（取消评选一等奖单位资格）

1.班子成员因党风廉政问题受到党纪、政纪及以上处分的。

2.未履行信访工作职责，出现集体上访、越级上访且造成严重影响的。

3.区级医院（不含第三医院）参加全市第三方满意度评议列末位的；基层医疗机构行风评议列本系统测评末二位并在本镇（街道）基层站（所）民主评议中列末二位的。

4.发生重大安全生产事故的；负主要责任或完全责任的一级医疗事故的。

5.因监管不力或处置不当导致突发公共卫生事件并引起严重后果的。

6.违反计划生育政策的。

三、加分项目

1.以单位名义受到省、市、区、镇级党委、政府表彰的分别加3、2、1、0.5分；以单位名义受到国家、省、市级卫计委表彰的分别加3、2、1分；以单位名义业务工作受到国家、省、市级相关部门表彰的分别加2、1、0.5分。（此项限加6分）。

上述表彰不含各类质控组织检查考核结果。

2.区级医院（不含第三医院）参加全市第三方满意度评议，列全市前三位（不分医院类别）的，加0.5分；基层医疗机构行风评议列本系统测评前二位的，加0.3分；在本镇（街道）基层站（所）民主评议中排名前五位的加0.5分。

3.基层医疗机构完成村卫生服务站（村卫生计生服务站）建设任务，新建的每个加0.5分，提升的每个加0.2分，未完成任务数不加分；公共卫生服务精品社区创建通过验收的，每个加0.2分。

4.新创建成国家、省、市、区级重点学科（专科、专病）的，每个分别加3、2、1.5、1分，其中区级限加2分；根据局工作要求新建成国家级、省级、市（区）级名医工作室（学科联盟）的，每个分别加2、1、0.5分；新创建成省级重点扶植学科和省级龙头学科的分别加2分；科研项目获得国家（部）级、省级立项的，每个分别加3.5、3分；获省、市级科技进步奖和省医药卫生科技创新奖且为主要完成单位的，每项按以下标准加分，限加6分。

5.因工作出色，代表我区承办全省、全市现场会的；或按时完成局交付的重点工作任务的；具体实施单位经局党工委研究酌情加分。

1－4项加分项目均以文件为依据，时间为2017年1月至12月31日，正在创建的一律不加分，上年度可加分的项目因文件延后收到而未加过分的，列入今年加分项目。同一加分项目以最高级加分标准核定，不实行重复加分。

四、考核方法

1.考核内容由各相应科室具体负责考核，办公室汇总。

2.区级公立医院综合改革财政投入绩效考核、镇（街道）医疗机构财政投入绩效考核与岗位目标责任制考核同步进行，由区财政局共同参与考核。

3.加分项目不列入考核、也不列入基层医疗机构财政投入　核算分值，但纳入单位总得分排名和单位奖次的评定分值。

五、考核对象分类、奖次评定及考核结果运用

1.考核对象分类

区级医疗单位：第二医院、中心医院、中医医院、妇幼保健院、第三医院

区级卫生计生单位：疾控中心、妇幼保健计划生育服务中心、卫生进修学校(卫生监督所参加考核，但不参加奖次评定)

镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）分一、二类单位：

一类单位（9个）：齐贤、柯桥、华舍、钱清、平水、安昌、杨汛桥、马鞍、柯岩

二类单位（7个）：福全、兰亭、王坛、湖塘、漓渚、夏履、稽东

2.奖次评定办法

区级医院和区级卫生计生单位，设一等奖单位，根据考核得分高低，分类综合评价单位年度发展情况，经局党工委讨论决定，评定比例原则上不突破分类单位的40%。

镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心），设一、二、三等奖单位，根据考核得分高低，分类综合评价单位年度发展情况，经局党工委讨论决定，一类单位设一等奖3个、二等奖3个、三等奖3个；二类单位设一等奖2个、二等奖3个、三等奖2个。

3.考核结果运用

（1）一等奖单位予以表彰。

（2）以基层医疗机构经常性收支财政补助总额的10%作为年终考核奖励资金，分两部分奖励。其中人均医疗收入超全区平均值的，予以奖励，奖励总额占年度考核奖励资金的20%～30%；年度岗位目标责任考核奖励资金占总考核资金的70%～80%，具体计算方式按2016年考核分配方式不变。根据国家基本公共卫生服务项目年度考核成绩进行适当奖罚，扣减位于末三位的单位项目经费，用于奖励位于前三位的单位。

（3）区级医院领导实行年薪制，岗位目标责任制考核情况与绩效年薪挂钩。

（4）区级卫生计生单位（除卫生监督所）和基层医疗单位领导班子按照绩效工资实施办法计发，根据奖次不同，由局党工委研究给予一定奖励，经费分别在单位绩效工资总额和年度考核奖励资金中提取。

（5）被一票否决单位，区级医疗单位班子成员奖励性年薪总额下浮10%；区级卫生计生单位和基层医疗单位班子成员绩效工资总量下浮10%。

附件：1.区级医疗单位岗位目标责任制考核内容

      2.妇幼保健院岗位目标责任制考核内容

          3.区级卫生计生单位岗位目标责任制考核内容

4.镇（街道）医疗单位岗位目标责任制考核内容