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为规范华舍街道村（居、社区）人力资源和社会保障工作，增强村（居、社区）人力资源和社会保障专职协理员（以下简称社保协理员）的责任意识，提高业务能力、服务水平和工作积极性，根据区人力资源和社会保障局的有关规定，结合街道人社工作实际，特制定村（居、社区）社保协理员考核办法。
一、考核对象
各村（居、社区）社保协理员
二、考核内容
分基本分（100分）和附加分(限10分)两部分进行考核。
三、考核办法
1.基本工资：按每月2500元发放，年底根据区人力资源和社会保障局核定的全年报酬标准金额，提留人均考核奖金后，一次性补差发放。
2.奖金：人均考核奖金4500元，根据考核得分高低，分为4000元、4500元、5000元三档。
3.考核细则：
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考评项目 |
考评内容及标准 |
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一、基础建设部分 （15分） |
1、认真遵守工作时间和请假销假制度得5分；被区、街道两级检查到迟到或早退每次扣1分，工作时间无正常理由不在岗的每次扣2分；全年事假累计超过15天的扣2分。 |
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2、建立工作运行规范执行得1分；开展多种形式宣传普及政策，及时提供业务咨询和解释得2分； |
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3、及时报送工作动态信息，反映基层平台工作情况得3分；未上报信息或信息有虚假错误的不得分； |
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4、配合做好信访接待和处理，及时化解矛盾的得2分；开展行风效能建设，服务水平和态度明显提升，无投诉现象发生的得2分；出现有效投诉2件及以上的，取消年终评优资格。 |
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二、其他工作建设 部分（12分） |
5、协助做好劳动关系协调、劳资纠纷的调解处理工作得3分。协助协调与调解工作不力的每次扣1分。 |
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6、协助做好民政、残联等业务工作得6分。未按要求完成民政、残联工作任务的，每次扣1分。 |
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7、服从上级，积极参与街道、村（居、社区）两级的中心工作得3分。不服从领导或不配合中心工作，每次扣1分。 |
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三、就业创业、职 业培训部分 （30分） |
8、辖区内各村（居）、社区劳动力基本情况摸底调查并按要求及时登记录入“绍兴市公共就业服务信息系统”得10分，信息登记不够详细准确，录入不及时每发现一次扣0.1分；人员增减状况，就业、就业困难人员、失业人员、“零就业家庭”或农村低保家庭等状况信息实时变更得2分，没有实时变更每发现一次扣0.1分。9月和12月各查一次。充分就业村居社区台帐及时更新得2分，没有实时变更每发现一次扣0.5分。 |
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9、做好《就业失业登记证》申领工作得4分；做好相关业务档案资料的归档管理工作得2分；未及时办理就业创业和失业登记每次扣0.5分；《就业失业登记证》中信息登记不完整、有错误的每发现一次扣0.1分；档案资料不全或未及时归档的每发现一次扣0.1分。 |
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10、就业困难人员认定程序规范得0.5分，认定不规范的发现1次扣0.5分；就业困难人员、农村4555人员灵活就业社保补贴申领规范，登记无差错的得4分，申领不规范的每次扣1分，登记有差错扣2分；社保补贴申领遗漏发现1人扣1分；建立灵活就业人员登记制度得0.5分；未完成一项扣0.5分。 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 绍兴市 > 柯桥区 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/keqiaoqu/20210603/206992.html  关注微信公众号"宁波政策"
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