为扎实推进 “八大战役”，打响城乡环境整治攻坚战，进一步落实城乡环境高标准下的精细化、常态化、长效化管理，不断提升环境卫生管理质量，充分发挥环卫站专业队伍作用，经研究，就2017年街道环境卫生管理站岗位目标责任制考核提出如下意见：

一、考核对象

街道环境卫生管理站全体行政人员。

二、工作职责

负责全街道公共区域的日常卫生保洁、环境整治、绿化管理与养护等工作，负责市场化保洁区域的日常监管与考核工作，做好责任区域所涉单位的卫生费收缴工作；负责做好街道主要领导担任的“路长”、“河长”、“村（居）长”范围内的具体日常工作；协助做好对村（居、社区）环卫工作的检查与考核，指导各村（居、社区）做好环卫保洁、环境整治和长效管理的工作，协助各村（居、社区）做好环境整治、“五水共治”清理垃圾的处置工作；做好与上级职能部门的工作对结与衔接；完成街道党工委、办事处交办的其他工作任务。

三、考核内容

由基本工作考核和特色工作考核两部分组成。基本工作分为组织建设、日常业务、监管服务、中心工作、资产管理等5块内容进行考核，特色工作主要考核创新管理、优质服务、难点突破等内容。（详见附件1）。

四、考核办法

1.日常考核。根据环境卫生工作的特点，列入村居及农村社区组考核，凡是得分低于平均分的，扣相应的岗位分和每月的考核奖。

2.年度考核。明确全年工作目标要求，设基本分100分，完不成任务或达不到要求实行倒扣计分，每个项目扣分以扣完该项基本分为止；特色工作实行附加分考核。考核结果实行绩效挂钩，根据考核得分计发行政人员全年报酬。