各科室、队、中心： 

为有效提升全局工作质量和服务水平，切实增强全体干部职工的事业心和责任感，圆满完成上级统计部门和区委、区政府岗位目标责任制考核任务，特制定本考核意见。 

一、考核对象 

区管干部以外的全体在编在岗人员。 

二、考核方法与内容 

（一）考核方法 

坚持客观公正、注重实绩原则，体现只要努力工作、就有出彩可能的目的，通过日常考核、月度考核与年度考核，对干部职工个人的工作业绩与德才表现采取量化计分、综合积分方式考核。 

（二）考核内容 

常规工作、重点工作和统计服务。 

三、考核分值设置 

（一）常规工作（30分） 

1．业务工作（15分） 

保质保量完成本岗位责职范围内的工作得基本分。 

2．自身建设(5分) 

自觉遵守党风廉政建设和作风建设的各项规定，遵守局内各项规章制度得基本分。 

3．教育培训(5分) 

根据干部教育培训制度规定，完成规定分数的得基本分，未达到上级规定分数要求的按比例扣1-5分。 

4．中心工作（5分） 

完成局临时交办的各项工作任务得基本分。 

（二）重点工作（30分） 

具体详见局2018年重点工作清单考评办法。 

（三）统计服务（20分） 

1.常规分析。各专业人员(除办公室和法规制度科)全年完成4篇常规分析(含统计专报)。局组织的统计业务讲坛、经济主题论坛及参加区级部门组织的演讲比赛等活动的，视作发表1篇。 

2.政务信息。要求每位同志全年上报省级录用2篇（国家录用1篇视同省级录用10篇）；办公室负责编辑上报系统内的政务信息，全年上报省局并录用44篇。 

3.统计快讯。要求各专业人员全年上报区两办录用不少于2篇（市两办录用1篇视同区两办录用2篇）；综合统计科负责编辑上报两办统计快讯，全年上报两办并录用40篇（参阅类信息市两办录用1篇视同4篇）。 

四、加分项目 

1.批示获奖。被区委、区政府主要领导作出肯定性批示的，每篇加3分，其他区级领导肯定性批示的，每篇加2分；录用为《参阅件》的每篇加2分；在省统计局（省统计学会）年度评比中，获一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分；市级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；同一文章被多级录用以最高得分计算。 

2.上级录用。在完成统计服务基本任务的情况下，各专业人员每增加1篇常规分析加1分;政务信息被国家、省级统计部门录用每篇加10分、1分；统计快讯被国家、省、市、区两办录用每篇加10分、5分、1分和0.5分；同一信息被多级录用以最高得分计算。政务信息每超计划录用1篇办公室人均加1分，统计快讯每超计划录用1篇综合统计科人均加0.5分。 

3.专题调研。撰写并发表专题调研报告每篇得2分，由多人参与撰写专题调研课题的，由课题组人员按贡献大小以一定比例得分。