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开交党〔2013〕11号
中共开化县交通运输局委员会关于印发《部分中层干部职位竞争上岗实施方案》的通知
局机关各科室、局属各单位党组织：
为进一步加强交通干部队伍建设，提高干部选拔任用工作的民主程度、公开程度和群众参与程度，更好地推进干部制度改革，根据干部选拔任用有关规定及工作实际，经局党委研究决定，现将《开化县交通运输局部分中层干部职位竞争上岗实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。
中共开化县交通运输局委员会
开化县交通运输局部分中层干部职位竞争上岗实施方案
为进一步加强交通干部队伍建设，提高干部选拔任用工作的民主程度、公开程度和群众参与程度，更好地推进干部制度改革，形成干部能上能下、富有生机和活力的用人机制，根据干部选拔任用有关规定及工作实际，经研究，决定选拔一批中层干部，特制订本方案。
一、基本原则
中层干部竞争上岗工作，必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
二、组织领导
本次中层干部竞争上岗工作在局党委统一领导下进行。成立竞争上岗工作领导小组，由孙金林局长担任组长，局班子成员为小组成员。领导小组办公室设在局办公室，叶槐宏兼任办公室主任。在组织实施过程中，接受县纪委、县委组织部、县人力社保局指导与监督。通过周密部署，稳步实施，切实做到思想到位、组织到位、工作到位。
三、竞争职位、参加对象与资格条件
（1）职位与职数。根据机构编制“三定方案”和实际工作需要，本次中层干部竞争上岗共有4个职位，分别是：开化县公路管理段安全科科长1名；开化县公路管理段资产科科长1名；开化县超限运输检测总站副站长2名。
（2）参加对象: 符合资格条件的公务员、下属事业单位在职在编人员。
（3）资格条件：
1.需具备《开化县党政机关中层干部选拔任用办法》第五条规定的基本条件，有胜任竞争职位的业务能力，具备良好的群众基础；
2.身体健康，符合任职回避规定，具备胜任岗位所需的身体、心理素质；
3.学历要求：具有大专以上文化程度；
4.年龄要求：公务员、下属事业单位男不超过50周岁（即
5.职务及任职要求：竞争中层正职的人员一般应在中层副职岗位工作1年以上；竞争中层副职职位的人员一般应具有2年以上工龄（即
（4）有下列情形之一的不得参加选拔：
1.受党纪、政纪处分未过处分期；
2.违法违纪正接受组织调查尚未作出结论的；
四、工作程序与步骤
1.宣传发动。
2.自荐报名。竞职人员需填写《竞争上岗报名表》（见附件一），向竞争上岗工作领导小组办公室报名。每人可填报2个职位，同时写明是否服从组织安排。报名时需提供相关任职证明、毕业证书原件及复印件，报名截止时间为
3.资格审查。依据竞争上岗条件，由竞争上岗工作领导小组组织对报名者进行资格审查。对经资格审查合格人员，通知参加竞职演讲。每个职位一般应有3名以上资格审查合格人员参加正职或副职竞争，如少于3名，经竞聘演讲、民主测评打分、组织考察后，由局党委按照干部任用的有关规定研究决定。
4.竞职演讲。根据资格审查结果，组织竞争者进行演讲。召开中层干部竞争上岗演讲会，具体时间另行通知。演讲内容包括竞聘者对目标职位的认识，本人有利条件和不足以及上岗后对做好竞争职位的工作设想等。每位竞聘者的演讲时间不得超过10分钟，演讲顺序由抽签产生。邀请县纪委、县委组织部、县人力社保局领导和专家，与县交通运输局领导班子成员一起共同担任评委。演讲评分按照主题突出、语言简明、思路清晰、承诺可行、表达流畅等方面进行综合评定，演讲评分表（见附件二）设置“优秀”、“良好”、“一般”三栏，分值分别为85-100分、76-85分、65-75分，评分人在相应栏内填上具体分数（超出65-100分范围的为无效分）。评委评分占总分的20%，其他干部职工（局属单位正职领导、公路段局管中层以上干部）评分占总分的20%。
5.民主测评和民主推荐。竞争演讲后对所有竞争者的德、能、勤、绩、廉的现实表现进行民主测评，对竞争上岗岗位的合适人选进行民主推荐。
民主测评表（见附件三）分德、能、勤、绩、廉5项具体内容和一项综合评价，每一项设置“优秀”、“良好”、“一般”三栏，折合分值分别为90分、80分、70分，评分人在相应栏内填“√”，以综合评价结果为统计依据。局班子成员综合测评分占总分的20%，其他干部职工（公路段局管中层以上干部、5名职工代表）综合测评分占总分的40%。
推荐人在民主推荐表（见附件四）相应栏内填“√”，每个岗位只能选择1人或空缺。如有1个岗位选择2人及以上的情况，即为无效票。
演讲评分表、民主测评表、民主推荐表回收后，竞争上岗工作领导小组办公室及时公正地统计、汇总演讲评分、民主测评和民主推荐的情况。竞争者最后得分计算公式为：
竞争者最后得分=评委有效票演讲评分总分÷评委有效票人数×20%
+其他干部职工有效票演讲评分总分÷其他干部职工有效票人数×20%
+局班子成员有效票测评总分÷局班子成员有效票人数×20%
+其他干部职工有效票测评总分÷其他干部职工有效票人数×40%
最后得分四舍五入，保留2位小数。
6.组织考察（11月上旬）。竞争上岗工作领导小组组织2名以上人员对各个竞争岗位的得分最高者进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考察工作实绩。为简化程序，只对新提拔人员出具书面考察报告。
7.讨论任用（11月上旬）。根据竞聘者的德、能、勤、绩、廉的表现和民主测评、民主推荐、组织考察情况，以及任职条件、实际工作需要、中层干部合理搭配等情况，结合入围人员自身意愿、能力素质，由竞争上岗工作领导小组集体研究决定各竞争职位的拟任人选。
8.任前公示（11月中旬）。对拟任人选进行公示，广泛听取群众意见，公示时间为7天。
9.公布任命（11月中旬）。公示期满后，由局党委集体讨论，正式发文公布任命。在行文公布前，竞争上岗工作领导小组组织专人同决定任用的干部谈话。
五、其它有关事项
1.如出现职位无人竞争，由局党委根据实际和竞争实绩直接调配任命。
2.聘用期一般为五年。对新提拔担任中层干部职务的，实行半年的试用期。在聘用期内，局党委每年将对聘任人员进行考核。对工作业绩差、群众意见大、不能胜任或不适宜担任现职的，局党委可予以解聘、免职。在聘用期内，无特殊情况，期间一般不进行岗位调整。
3.全局干部职工要以认真负责的态度，支持本次中层干部竞争上岗工作。符合参加竞争条件的人员要积极参与、勇于竞争，接受组织挑选。同时，要严格组织纪律，对有拉票等干扰竞争上岗违纪行为或以各种理由消极怠工影响工作开展的，一经查实，将予以严肃批评教育，视情节取消竞争资格，按照有关规定进行纪律处分。
4.未尽事宜，经请示县纪委、县委组织部、县人力社保局后，由竞争上岗工作领导小组研究决定。
附件 1：开化县交通运输局中层干部竞争上岗报名登记表
2：开化县交通运输局中层干部竞争上岗演讲评分表
3：开化县交通运输局中层干部竞争上岗民主测评表
4：开化县交通运输局中层干部竞争上岗民主推荐表
抄 送：县纪委，县委组织部，县人力社保局，市交通运输局。
开化县交通运输局办公室
