第一章  总  则

第一条  为了提高城市现代化管理水平，推进基层民主政治，建立一支政治合格、作风过硬、廉洁高效的社区干部队伍，促进地区的稳定与发展，依照《中国共产党章程》和《中华人民共和国居民委员会组织法》，结合实际，制定本办法。

第二条  本办法所管理的社区干部为：各社区党（总）支部、居委会组成人员（包涵在社区上班的村官、社区公益性岗位、临时工作人员等）。

第三条  坚持党管干部的原则，社区干部的管理必须在芹阳办事处党工委的领导下进行。

第四条  社区干部管理中应当尊重和保障社区党员、干部和居民的知情权、参与权以及其依照政策、法律法规应当享有的民主权利。

第五条  社区干部管理工作的主要方法为：会议制度，总结和报告制度，培训教育,民主评议,表彰奖励，免职、停职、责令辞职、撤职或依法罢免、请销假制度等。

第二章  会议制度

第六条  社区实行周一例会制度，全体社区干部参加会议。会议的主要内容：

（一）研究芹阳办事处党工委制定的方针、政策、工作部署和指示的贯彻执行；

（二）研究社区重要工作安排和思想作风、廉政建设等方面的问题；

（三）研究社区自身建设问题，讨论加强党的思想、组织、作风建设和思想政治工作的措施；

（四）研究芹阳办事处党工委指示社区完成的日常工作、重点工作及交办的其他事项；

（五）研究部署社区宣传活动；

（六）讨论确定金额较大以上的财务开支；

（七）汇报交流各项工作责任人的主要工作情况；

（八）讨论其他与社区工作有关的问题。

第三章  总结和报告制度

第七条  社区每月20日按照要求向社区办报送本月简报信息，每月25日报送工作计划和工作总结。工作计划和工作总结包括本月的工作小结和次月的工作要点，年终工作总结和次年工作计划，专项活动工作总结。

第八条  社区要设立值班室和值班电话，安排好值班人员。加强节假日和禁火期、防汛期24小时值班及紧急重大情况报告制度，值班人员要坚守岗位，应及时接转电话和做好记录，汇总并及时报告社区办。如遇紧急情况，及时上报芹阳办事处党工委，保证政情畅通。由于迟报、漏报、瞒报造成严重后果的，将追究有关人员的责任。

第四章  上下班考勤制度

第九条  社区实行24小时全服务制度，工作人员执行错时办公制。周一至周五除正常上班的工作人员外，每天安排固定的值班人员，值班人员每天提早半小时上班，延迟半小时下班。周六、周日安排工作人员值班，值班时间为正常工作日的作息时间，工作人员名单和电话及时向外公布，实行无假日工作制度，方便群众办事。

第十条  社区上、下班实行签到制度。因公务或意外情况无法按时签到的，应及时向社区主要领导汇报，由社区主要领导向值日考勤人员说明原因。

第十一条  上班时间内因公需要外出的，应向社区主要领导或值日考勤人员说明，并在去向牌上作标示。

第十二条  考勤情况每月汇总一次，考勤负责人应于每月10日前制作考勤结果单一式三份，一份用于张贴公开，一份存档作全年考评依据，一份上交社区办。

第五章  请销假制度

第十三条  为了维护社区正常的工作秩序，强化内部管理，严肃劳动纪律，提高办事效率，确保各项任务的顺利完成，根据国家和省市县的有关规定，结合办事处机关干部的请销假制度，特制定本制度。

第十四条  请假程序及规定

请假分请事假、病假、产假、婚伤假、因私出国（镜）请假等。请假应事先按管理权限办理请假审批手续。确因特殊原因不能事先请假的，事后必须及时补办手续。未请假的一律按旷工处理。

（一）请假审批程序和权限

1．社区书记主任请假1天以上，必须以书面请假条的形式经分管领导同意后，报芹阳办事处党工委书记审批同意后方能准假。

2．居委会成员其他工作人员请假必须书面请假，经领导签字同意后请假条交社区办保管。其中，请假1天的，由社区居委会主任审批；1天以上的，经社区居委会主任和社区办领导同意后，由芹阳办事处分管领导审批。

（二）事假管理

鉴于实行五天工作制，工作人员原则上不应再请事假。因特殊情况需要请事假的，假期从紧掌握。

（三）伤病假管理

工作人员请伤病假，凭定点医院或急诊医院医生开具的病假证明，按请假审批程序办理。工伤需经县人事劳动部门认可，对弄虚作假的要严肃处理。

（四）婚丧假、产假和其他计划生育假管理

1．假期按国家相关规定执行，但必须办理相关请假手续，产假和其他计划生育假必须符合计划生育规定，并有医院开具的证明。

2．婚假期限：达到法定婚龄结婚，办理结婚手续的，婚假3天（含法定的节假日）.

3．丧假期限：干部职工直系亲属死亡时，经批准给予3天的丧假，需赴外地的，按往返实际需要的实际给予路程假。

4．产假期限：按浙江省人口计生条例规定。

（五）因私出国（镜）请假管理

1．因提供有关材料，按请假审批程序办理，假期从离开工作岗位之日开始计算。

2．因私出国出境原则上停发当月奖金。

3．因私出国出境，超过假期半年以内的，予以停薪留职；超假半年以上的，按自动离职处理。

（六）年休假管理

社区干部职工年休假按照《职工带薪年休假条例》办理。

1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2．下列情况之一者，不享受当年的年休假：

（1）请事假累计20天以上的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的。

第十五条  考核规定

1．事假规定：当年事假累计20天以下的，基本工资照发。当年事假累计20天以上、30天以下（含）以下的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资*21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。

2．产假、丧假、婚假规定：休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

3．病假规定：病假2个月内工资照发；病假超过2个月不到6个月的，从第3个月开始起：工作年限不满十年的发给本人基本工资的90%；工作年限满10年以上的全发。病假超过6个月，从第7个月起：工作年限不满10年，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年以上的，按本人基本工资的80%发。

4．调进、调出人事变动人员，按调进，调出之月开始（截止）计算奖金。

第十六条  旷工界定和处罚

1．虽有正当请假理由，但未办理请假手续，未经领导批准的，均视为旷工。

2．请假批准期限已满，凡未办理续假报批手续而超假的以旷工论处。

3．工作日超过规定上班时间二小时未到岗的记旷工半天。

4．旷工者，每旷工半天扣年终考核奖，并进行批评教育。

5．擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发工资，离岗连续超过15日或一年累计超过30日者即予以辞退。

第十七条  退休和退职

1．退休规定： 社区干部退休年龄，按照人劳局职工最新退休年龄相关规定，结合芹阳办事处党工委的相关决定执行。一般干部退休年龄女五十周岁，男六十周岁。