富阳市人事局在先进性教育活动中

扎实推进“塑心”工程，全面落实“先进”要求

在开展先进性教育第一阶段的活动中，富阳市人事局把学习作为引导和教育全体党员树立理想信念、塑造优秀灵魂、争做时代先锋的一项“塑心”工程，全面落实“先进”要求。

该局紧密结合人才人事工作实际，深刻反思和剖析平时工作中存在的不符合先进性要求的做法，提出了“三大转变”的目标任务：一是变“被动”为“主动”，要求全体党员在考虑每一件工作时必须有一定的“超前性”，力求一切工作做到提前不滞后，并实行专人负责制；二是变“上访”为“下访”，在每一个政策文件出台前，都要深入基层调研，不能坐在办公室里光“听汇报”。同时要求每一位中层以上党员干部必须在6月份以前组织参加专题调研2次以上；三是变“应付”为“应对”，凡事都要考虑周全，对可能出现的问题要先行预测，建立预案，做到未雨绸缪、胸有成竹。

为落实“三个转变”，该局各科室针对工作目标、工作作风和工作方法上存在的不足之处，采取了一系列行之有效的措施，将先进性的要求落实到业务工作每一个细节之中。一是开展了大规模的“下基层、送温暖”活动，共慰问了机关事业单位、企业军转干部和农村特困家庭142户，受到基层群众的好评；二是提前2个月制定出台了人才居住证等三个政策文件；三是制订了“局领导联系优秀人才”制度，要求局班子成员在5月份以前走访10名以上优秀人才，为每人帮助解决一个以上实际问题，并在此基础上进一步开展“走百家企业，访百名人才”活动；四是结合乡镇人事改革需要，开展下基层专题调研活动；五是筹建大学生社会实践基地，拟在市人才中心开辟15个实习岗位，在有关企业、社区等单位开辟100个以上实习岗位；六是制订了“科长、主任办讲座”活动实施方案，以进一步提高人事干部的政策水平；七是进一步优化完善了人事政策咨询日制度，并推出人事政策咨询联席制度，对人事疑难问题开展集中诊断和解答。（富阳市人事局 周兴平）