临安市人事局大力实施人才强市战略

提出三项举措破解人才要素制约

临安市人事局以打造和谐人才栖息地为2005年该市人才工作的突破口，大力实施人才强市战略，提出了三项举措破解人才要素制约。

一、在“引”字上做足文章，畅通“绿色通道”，加快引进急需紧缺人才。积极开展人才招聘活动，在搞好固定人才集市的同时，拟将组团赴外地招聘人才；大力推进人才柔性流动，积极引导企事业单位采取“柔性流动”方式，吸引各类优秀人才尤其是高层次人才来临安创新创业；推进临安人才网建设，畅通“人才信息高速公路”，加快实现人才信息资源共享；从2005年3月起，在该局内部刊物《今日临安》上开辟《人才天地》栏目，免费为用人单位和各类人才发布最新人才供需信息。通过畅通引才渠道，力争在2005年引进各类紧缺人才400名以上，其中本科以上学历、中级以上职称的各类人才250人以上。

二、在“育”字上花大力气，实施“培训工程”，大力培养高素质人才。实施“网状式”培训工程，建立“长三角紧缺人才培训中心临安分中心”，积极依托浙江大学、浙江林学院等高等院校，建设一批功能强、条件好、开放灵活的教育培训基地，逐步形成内外结合、相互补充，多层次、多渠道、大规模的教育培训工作新格局；实施“菜单式”培训工程，分门别类、区别对待抓好教育培训工作，不断提高各类人才素质。

三、在“建”字上创新举措，打造“创业天堂”，不断优化人才环境。加大宣传力度，开展全市人才工作会议召开一周年宣传系列报道活动，着重反映一年来全市人才工作新局面、新成就，让“人才资源是第一资源”的观念更加深入人心；进一步完善人才评价方法，深入开展市“十佳优秀人才”和“十佳重才单位”评比表彰活动，树立一批优秀人才和重才单位典型；做好人才统计与分析工作，摸清全市人才底数，围绕打造特色制造业基地，建设“绿色硅谷”的目标，分析今后一段时期的人才需求状况，找准目前存在的问题和不足，谋划进一步加强人才工作和人才队伍建设的对策和举措，全面、系统、准确地做好人才规划的各项基础性工作，确保高标准、高质量完成人才规划编制工作。（临安市人事局：童铁江、杨勇）