临安市实行人才工作目标责任制

日前，临安市制订《临安市乡镇（街道）、部门2005年度人才工作目标责任制考核的通知》，首次对乡镇（街道）、部门单位实施人才工作目标责任制考核。考核内容包括五个方面：一是组织领导。加强对人才工作的领导，建立人才工作机构，召开专题会议研究人才工作，有效解决工作中出现的新情况新问题。二是人才队伍建设。认真贯彻上级人才工作政策，积极开展人才培训工作，大力推进干部人事制度改革。三是人才政策落实。认真贯彻人才工作政策，结合本地本部门实际，制订有关人才培养、引进、激励等方面的政策，加大人才工作投入。掌握本地本系统人才队伍情况，做到底子清、情况明，及时准确地做好人才统计工作。四是信息宣传工作。积极开展人才工作宣传，及时反映本地本系统的人才工作动态，表彰本地本部门先进典型，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。五是在人才工作方面有特色和突出成就。考核由市委组织部、市人事局（人才办）牵头负责会同有关部门组成考评组，通过一看（深入实地）二听（汇报）三查（台帐资料）等形式进行考核，确定考核总分。该考核分数将按一定比例纳入市委市政府对乡镇（街道）、部门年度工作业绩考核中，并作为评定党建工作、精神文明的重要参考依据。（临安市人事局 童铁江 杨勇）