临安市人事局多管齐下强化信息宣传工作

为正确及时地反映人才人事工作情况，宣传人才人事政策法规，近年来，临安市人事局多管齐下强化信息宣传工作。

一是以目标管理为龙头，完善考评机制。制订实施《人事信息宣传工作制度》，将人事宣传纳入绩效考核中去。要求各科室、单位每月至少提供一条信息，做到三个“必报”，即出台新举措必报，重要情况和突出问题必报，典型经验必报。同时，实行稿酬奖励机制，调动全局人员报送信息的积极性。

二是以信息员队伍建设为重点，构建信息网络。2002年，该局建立了全市人事宣传信息网络，在各乡镇（街道）聘请了一名人才人事信息员，专门负责向《今日临安》、《临安人事》等报刊杂志报送人才人事信息。今年4月，专门聘请《今日临安》记者刘晔等19位来自不同领域的优秀信息工作者为“人才人事特约信息员”。

三是以“出精品、创佳作”为标准，挖掘高质量信息。一是突出信息时效。强调从第一时间反馈上级人才人事方针政策在临安的贯彻落实情况、遇到的问题、创造的新经验等，并及时从中发现、挖掘、捕捉有价值的信息；二是提高信息质量。把围绕全市中心工作而开展的人才人事工作作为信息工作的主要内容，关注热点、剖析难点、捕捉“亮点”，积极撰写和报送对人才人事工作具有普遍学习、借鉴作用的高质量信息，为推动工作的发展起到了积极作用。

四是以宣传媒体为载体，营造浓厚氛围。于去年8月开始对《临安人事》进行了全面改版，推出“人才战略”、“调研园地”、“企业天地”等12个栏目，进一步丰富了杂志栏目和内容。同时每年利用两台一报对临安人才人事工作进行专门报道，今年5月，该局与临安电视台共同制作了《走进春天—临安市人才工作综述》电视宣传片，并在黄金档时间播出。通过媒体宣传，在全市范围内营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。（临安市人事局 童铁江、杨勇）