杭州市退休干部“两项待遇”落实情况良好

日前，杭州市人事局对全市机关事业单位退休干部“政治、生活两项待遇”落实情况进行了全面检查，并以召开现场会、退休老同志座谈会及退管干部交流等形式，深入到江干、拱墅、萧山、淳安等区县部分单位就退管服务工作进行了调研。通过检查，全市机关事业单位退休干部“两项待遇”的落实情况良好。主要表现在以下四个方面：

一是健全退管服务工作网络。全市各县（市、区）都做到退管工作有领导小组、退休党员有支部、学习有小组、联络有协会、活动有场所。多数地方还把退管工作作为年度工作计划和目标考核内容，责任到人，服务到位；二是规范管理服务工作制度。各地各单位都建立健全了领导干部联系退休人员制度，退休党支部学习、情况通报制度，健康体检、疗休养制度，重大节日和生病走访慰问等制度，加强与退休老同志的交流和沟通，以制度确保退休人员“两项待遇”的落实；三是注重发挥退休人员“优势效应”。各地把开发老年人才资源作为实施人才强市战略的重要内容，充分发挥广大退休干部在自我教育、自我管理、自我服务和服务社会过程中的政治优势、经验优势和管理优势，积极组织、引导退休老干部参与政治经济活动；四是以各种形式保障退休人员晚年生活。各地各单位认真落实退休干部的生活待遇，确保按时足额发放退休金，及时报销医疗费，在福利待遇上从优照顾老同志，积极组织适合老年人特点的、多彩的文化娱乐活动，丰富他们的晚年生活。（杭州市人事局 柴炜 张锦）