临安市人事局推出六项举措构建和谐人事

一是以科学发展增和谐，落实“十一五”人才规划。认真贯彻落实该市《关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见》。实施“135”引才计划。全年举办10次以上人才招聘活动，组织300余家用人单位参加，引进大专学历以上紧缺急需人才500人以上。深入开展“菜单式”培训，扎实开展公务员法培训、公共管理课程培训等。全面推进“812”人才工程，年内选拔培养45岁左右的学术技术带头人16名，40岁以下的后备学术技术带头人20名，30岁左右的专业技术骨干40名。

二是以改革创新促和谐，推进各项人事制度改革。进一步做好深化完善政府机构改革工作，具体实施好城市管理综合行政执法局的机构“三定”和人员招考、选调，使其尽快进入正常运作。结合农村税费制度改革，稳妥推进乡镇机构改革。稳步推进乡镇卫生院、水管体制改革。推进事业单位分类管理，完善事业单位人员聘用制实施办法，推进事业单位全员聘用制。按照“个人申报、社会评价、单位聘任、政府调控”思路，大力推行事业单位专业技术职务评聘分开，竞争上岗。

三是以依法行政保和谐，全面贯彻实施公务员法。把实施公务员法纳入临安市“五五”普法教育和“三五”依法治市规划，深入宣传好这部法律。要根据公务员法和省市有关文件精神，积极稳妥地做好公务员重新登记工作，合理确定公务员职务与级别，推进公务员工资套改。重点抓好公务员队伍的能力建设和以公务员精神为核心的作风建设。继续推进政府职能的转变，认真贯彻行政许可法，深化行政审批制度改革，推行政务公开，做到依法行政、按章办事、高效办事。

四是以人事公正求和谐，扎实推进“阳光人事”工程。要坚持效率与公平兼顾，更加注重公平，各种生产要素按贡献参与分配，建立与人才贡献相适应、动力充足的分配机制，实现分配公正。要进一步完善机关事业单位公开招考录用工作人员规定，为毕业生和社会人员提供公平竞争的机会。建立完善公务员绩效考核、政府年度工作业绩考核和满意不满意单位评比“三位一体”考核评价体系；专业技术人才考核要按照“重能力、重业绩、重贡献”原则，实现评价公正。

五是以优质服务维和谐，加强人事干部自身建设。加强人才需求预测和信息收集，面向社会动态发布人才供求信息，为人才择业和单位用人提供公共信息化服务。完善人事干部联系企业制度，定期向重点联系企业发布人才人事工作信息,通报人才人事政策，主动为企业提供人才引进、人事代理等服务。制定“十一五”人事干部培养规划，加大培养教育力度，不断提高人事干部的素质和能力，推进人才人事决策的科学化、民主化。

六是以舆论宣传兴和谐，扎实做好人事宣传工作。开展“人才强市宣传月”活动，重点宣传落实“十一五”人才规划、推进“812”人才工程等亮点工作，进一步在全市形成“人才资源是第一资源”的理念。深入宣传公务员法实施中好的做法经验和推行公务员制度以来取得的成绩。积极宣传乡镇机构和事业单位等改革的重大意义、方针政策和目标任务，为改革的顺利推进创造良好的条件。大力宣传和谐人才环境，努力为人才营造一个安心干事、勇于创业、保障干成事业的和谐环境。（临安市人事局 童铁江）