浙江省人力资源和社会保障厅关于印发2013年重点调研课题和专项调研计划的通知
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| 法规名称 | 浙江省人力资源和社会保障厅关于印发2013年重点调研课题和专项调研计划的通知 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 索引号 | 00248503X/2013-06066 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 发布机构 | 省人力社保厅 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 法规文号 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 主题分类 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 体裁分类 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 生效时间 | 2013-04-07 15:00:52 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 法规正文 | 各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，嘉兴市社会保障事务局，厅、公务员局机关各处室，省外国专家局，直属各单位： 为推进我省人力资源社会保障事业科学发展，加大对人力资源社会保障领域重点、难点和热点问题的调查研究，根据全省人力资源和社会保障工作电视电话会议的部署要求，现将《2013年浙江省人力资源和社会保障厅重点调研课题》和《2013年浙江省人力资源和社会保障厅专项调研计划表》印发给你们，请认真抓好落实。厅重点调研课题的承办处室，抓紧制订具体实施方案，并于4月20日前送厅政策法规处备案。 各地和直属各单位要高度重视调查研究工作，结合工作实际，深入开展调查研究，及时形成调研成果，促进调研成果的应用和转化，切实为人力资源社会保障工作理论和实践创新发展提供服务。 联 系 人：石其富、钱颖 联系电话：（0571）87057817，87053073（传真） 邮箱:sqf@zjhrss.gov.cnqy@zjhrss.gov.cn 附件：1. 2013年浙江省人力资源和社会保障厅重点调研课题 2. 2013年浙江省人力资源和社会保障厅专项调研计划 浙江省人力资源和社会保障厅 2013年4月3日 附件1 2013年浙江省人力资源和社会保障厅 重点调研课题 1.浙江省应对人口老龄化养老保险发展战略研究 课题主持人：吴顺江 研究重点：结合我省养老保险和人口老龄化实际，通过实证研究，剖析人口老龄化对养老保险发展提出的挑战，分析存在的困难和问题，研究提出推进养老保险事业发展的工作思路和对策建议，为省委、省政府着力保障和改善提供决策参考。 承办处室：厅办公室、养老处 协助单位：法规处、规财处、农保处、基金监督处、省社保中心、省劳科院 完成时间：10月 2.人力资源市场体系研究 课题主持人：袁中伟 研究重点：结合当前我省人才市场、劳动力市场发展现状，总结部分市县整合两个市场运行的经验做法，研究提出有效整合两个市场资源，建立健全功能完善、机制健全、运行有序、服务规范的人力资源市场体系的意见建议。 承办处室：人才处 协助单位：省就业局、省人才市场办、省职介中心 完成时间：10月 3.进一步完善创业带动就业机制探讨——对我省网络创业的研究 课题主持人：黄亚萍 研究重点：在网络创业就业、电子商务高速发展的大背景下，全面研究其现状，深入分析目前存在的困难和问题，科学判断发展趋势，并提出促进网络创业健康发展的指导思想、途径措施和政策建议，对推动我省网络创业就业健康、稳定发展。 承办处室：省就业局 协助单位：省劳科院、省人科所 完成时间：12月 4.高技能人才培养机制研究 课题主持人：傅玮 研究重点：服务经济转型升级，认真总结我省高技能人才培养方面的实践和探索，分析存在的困难和问题，提出加快高技能人才培养的思路和举措，为缓解我省高技能人才短缺提供参考。 承办处室：职业能力处 协助单位：省职业技能鉴定中心 完成时间：10月 5.加强公务员队伍作风建设问题研究 课题主持人：蔡国春 研究重点：全面客观了解和掌握当前我省公务员队伍作风建设存在的突出问题，分析其产生的原因，并探求加强和改进公务员队伍作风建设的对策措施，切实加强我省公务员队伍作风建设，提升公务员队伍的整体形象和服务群众、服务企业、服务发展的能力水平， 承办处室：省公务员局综合处 协助单位：省公务员局考核与奖励处 完成时间：6月 6.建立权力公开透明运行机制的实践与启示 课题主持人：郭敏 研究重点：全面总结我省人力社保系统“阳光政务”网上办事大厅建设的实践经验，深入分析推行网上办事过程中存在的问题与难点，研究提出解决对策，为建立健全权力公开透明运行机制提供参考。 承办处室：驻厅纪检组（监察室） 协助单位：法规处、省信息中心 完成时间：12月 7.浙江省事业单位人事制度改革研究 课题主持人：宓小峰 研究重点：以宁波大学人事制度改革的实践探索为研究对象，认真总结宁波大学人事制度改革的有益做法和经验，深入调查分析当前事业单位人事制度方面存在的突出矛盾和问题，研究提出进一步深化我省事业单位人事制度改革的总体思路、基本原则和对策建议。 承办处室：事业处 协助单位：宁波大学 完成时间：12月 8.我省统筹城乡就业成效及对策建议 课题主持人：仉贻泓 研究重点：通过对我省统筹城乡就业现状进行评价，总结统筹城乡就业工作取得的成效、存在的问题，分析城镇化战略下我省统筹城乡就业工作面临的形势和挑战，明确当前及今后统筹城乡就业的工作重点和政策措施。 承办处室：省就业局 协助单位：省劳科院 完成时间：6月 附件2 2013年浙江省人力资源和社会保障厅 专项调研计划
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