朗读
本局各科室、局属各单位：
为贯彻落实市委办公室市政府办公室《关于深入开展“服务企业百日活动”工作的通知》（桐委办〔2011〕43号）和《嘉兴市人力资源和社会保障系统开展“服务企业百日活动”的实施方案》的精神，在全市进一步营造服务企业、服务转型、服务发展的良好氛围，帮助企业积极主动应对当前严峻复杂的经济形势，经局党委研究，决定开展“服务企业百日活动”。现将有关事项通知如下：
一、总体要求
以“服务企业、优化环境”为主题，以“送政策、搞调研、破瓶颈、推项目”为主要内容，通过“百日活动”，进一步坚定发展信心，加强干部作风和执行力建设，深入基层、深入企业，提升服务质量，破解企业难题，促进产业结构优化和经济转型升级，确保经济平稳发展，全面完成今年劳动保障各项目标任务，并为明年劳动保障工作的发展打好基础，作好准备。
二、活动内容
“服务企业百日活动”阶段性工作安排至12月下旬，主要活动内容如下：
（一）送政策。结合部门职能，各科室、单位要根据企业需求，积极宣传劳动保障法律法规政策，大力开展“劳动保障政策进企业”活动，把就业再就业、社会保险、劳动监察、劳动仲裁等实务知识送进企业，尤其要采取组织宣讲、集中培训、设摊咨询等多种形式，加大劳动保障政策宣传培训力度。根据企业在劳动用工管理中的薄弱环节，引导企业重学习、强管理，适应用工的新形势、新变化，提高广大企业对当前劳动保障政策的知晓度，引导企业合法用工、和谐用工，提振企业信心。
（二）搞调研。各科室、各单位要结合年初确定的调研计划和调研课题，结合当前社会经济发展的形势和实际，确定调研重点，明确调研任务，主动深入基层、走访企业，切实开展调查研究，广泛征求企业意见、建议，详细了解企业在招工用工、社会保险参保、技能人才培训、劳资纠纷等方面存在的困难与问题，分析制约和影响企业发展的突出问题和各种因素，探讨解决方法，理清发展思路。
（三）破瓶颈。针对目前企业在劳动保障领域存在的招工困难、技能人才缺乏、社会保险扩面压力大、劳动用工管理难度大等问题，各科室、各单位要组织开展以“破瓶颈、促转型、谋发展”为主要内容的专题活动，认真贯彻落实上级帮扶企业政策，全力破解劳动保障发展瓶颈，帮助企业渡过难关，推动企业转型升级。特别是涉及到瓶颈要素的有关科室、单位，更要想企业所想，急企业所急，努力破解瓶颈难题，力争为企业解决一些实际问题。
（四）推项目。深入开展以“破难题、推项目、促发展”为主要内容的项目推进主题活动，积极协助各镇（街道）、经济开发区、振东新区，帮助解决企业在项目建设、企业开工筹备等方面的难题，立足本局职能切实帮助新建企业解决在人员招聘、社会保险参保、劳动用工管理等方面遇到的难题，促进项目能有计划、分批次开工建设，顺利推进，早日竣工投产，早日为全市工业经济持续稳定发展注入新的动力。
三、活动要求
（一）切实加强领导。为加强对“服务企业百日活动”的组织领导，成立局“服务企业百日活动”领导小组，由姚叙才任组长，顾根潮、张伟、陆国良、杨永根、徐佩珠任副组长，各科室、单位负责人为成员，负责组织和指导全局活动的开展。根据市“服务企业百日活动”分组要求，发挥牵头单位对活动的联络协调作用，加强与组内相关单位沟通，及时联系对口单位开展工作，抓好各项工作的落实。
（二）深入基层企业。局领导将结合当前企业需求重点，根据“服务企业百日活动”要求，带领相关职能科室、单位深入到各镇（街道）、经济开发区、振东新区，通过召开劳动保障工作座谈会、走访企业等形式，了解各镇（街道）、开发区、振东新区服务企业的情况，听取企业的意见建议，督促各镇（街道）、开发区、振东新区扎实开展“服务企业百日活动”，切实帮助企业解决实际问题。
（三）着力排忧解难。各科室、单位特别是与企业有着紧密联系的就业、社保、监察等业务条线更要根据各自职责，围绕破解劳动保障瓶颈制约、保持经济平稳增长要求，制定工作方案，积极开展“服务企业百日活动”。对于制约和影响企业发展的劳动保障突出问题，能当场解决的，及时进行解决；能创造条件解决的，要创造条件解决；解决一时有难度的，要积极研究探索解决。对超越我局职权范围的，要把问题整理汇总，并向市里汇报，争取支持解决。总之，在活动开展过程中，各科室、各单位要根据各自职责，心系企业，着力为企业排忧解难。
（四）营造浓厚氛围。加大宣传力度，充分挖掘“服务企业百日活动”中涌现出来的为企业服务、为企业解难题的好做法、好经验；提炼总结稳定就业、扩大社会保险参保面、维护劳动关系稳定、培养高技能人才等方面的典型经验，为“服务企业百日活动”营造良好的氛围。各科室、单位各要将“服务企业百日活动”作为今后推动劳动保障工作的动力，建立起服务企业的长效机制，使服务企业工作趋于规范化、常态化。
二○一一年十月二十八日
