桐政发[2017]29号已失效

各镇乡人民政府、街道办事处，市政府各部门，市直各单位：

    市劳动保障局、财政局制订的《关于进一步加强政府公益性岗位就业困难人员动态管理工作的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

桐乡市人民政府办公室

2006年3月24日

关于进一步加强政府公益性岗位就业困难人员工作的意见

市劳动保障局  市财政局

(2006年3月)

    近年来，市政府高度重视就业困难人员的再就业工作，把这项工作列入政府实事工程，经过三年的努力，全市政府出资开发的公益性岗位，安置就业困难人员达643人，有效地缓解了“4050”等困难人员的就业。为了进一步做好政府出资开发公益性岗位就业困难人员的管理工作，现就有关问题提出如下意见：

    一、 切实加强动态管理，完善考核制度

    1、全市范围内涉及使用政府公益性岗位的各系统（单位）均要制订完善制度和具体考核办法，切实加强就业困难人员在公益性岗位就业的管理与考核工作，对个别就业困难人员在公益性岗位上违反劳动纪律、经教育不能改正并不能胜任岗位工作的，可按规定提前解除劳动合同或到期后终止劳动合同。