各镇（街道）、振东新区、经济开发区民政办，各医疗卫生单位：

    为全面加强我市家庭养老护理员培训师资队伍建设，根据《桐乡市社会养老服务人才队伍素质提升工程三年实施计划》（桐民〔2013〕136号）文件要求，2013-2015年，全市每年计划培训家庭护理员不少于2000名，经研究决定统筹全市家庭养老护理员培训师资力量，组建桐乡市家庭养老护理员培训师资队伍。现就有关事项通知如下：

    一、目的要求

    建立起一支数量充足、规模适当、结构合理、素质优良的专业家庭养老护理员培训师资队伍，确保师资力量常态化，能适应新时期家庭养老护理员政治理论、操作技能等培训需要，促进家庭养老护理员思想素质和能力素质的提高。

    二、师资条件

    立足新形势下家庭养老护理员培训需求，主要面向各医疗卫生单位从事养老护理类的医生和护士进行选聘，并具备有以下条件：

   （一）具有比较扎实的养老护理知识功底，熟练掌握养老护理培训的理论和方法；

   （二）所有进入师资队伍的培训师资均需参加由市卫生局和民政局举办的家庭养老护理员师资培训班；

   （三）有较强的讲课能力，愿意在家庭养老护理员培训工作中承担一定的教学任务；

   （四）、政治素质过硬，品行端正，热爱家庭养老护理员培训工作，并具有良好的师德师风。

    三、师资管理

   （一）聘任。由各医疗卫生单位将师资队伍初步人选名单推荐至市卫生局、民政局，经统一培训审核后颁发聘书，聘期为3年，纳入桐乡市家庭养老护理员培训师资队伍。

   （二）管理。师资队伍组建后，实行开放化、动态式管理，根据实际，每年对所聘任的培训教师实行年审制，对授课质量高、社会评价好、做出贡献较大的培训教师给予奖励，因身体或其它原因不能坚持讲课的及时予以解聘。

   （三）职责。所聘任的培训教师要服从统一调配，根据《桐乡市社会养老服务人才队伍素质提升工程三年实施计划》完成好每年的授课任务，扎实完成教学计划和教案制定工作。

   （四）经费。所聘任的教师授课经费由市民政局负责落实，各镇（街道）民政办负责发放。

    附件：2013年桐乡市第一批家庭养老护理员培训师资队伍名单

                                                                                桐乡市民政局               桐乡市卫生局

                                                                                                           2013年10月9日

 附件

2013年桐乡市第一批家庭养老

护理员培训师资队伍名单