关于印发《2014年度桐乡市人力社保信息

宣传工作考核激励办法》的通知

本局各科室、局属各单位：

现将《2014年度桐乡市人力社保信息宣传工作考核激励办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

桐乡市人力资源和社会保障局

2014年2月24日

2014年度桐乡市人力社保信息宣传工作

考核激励办法

为提高信息宣传工作水平，调动广大人力社保干部职工开展调查研究工作积极性，撰写出高质量的信息宣传稿件，更好地为上级部门和局领导决策提供真实、及时、有效的信息服务，2014年我局将继续强化信息宣传工作任务及激励措施，落实责任追究办法，推行人力社保信息宣传工作具体化、常态化、制度化。现将有关事项通知如下：

一、考核时段及对象内容

1．考核时段：2014年1月至2014年12月。

2．考核对象及内容：本局各科室、单位信息宣传工作。

二、考核要求

根据科室、单位承担的工作职能的不同，确定基本达标分值：局办公室、局人才开发科、市社保事业局、市劳动保障监察大队、市就业管理服务处、市人才市场管理办公室、市高级技工学校为重点考核科室、单位，基本达标分值为90分；局法制科、局公务员管理科、局就业促进与职业能力建设科、局专技人员管理科、局事业单位人事管理科、局社会保障科、局仲裁科、局劳动关系科、局党委办（监察室）等科室，基本达标分值为60分；局综合科、局计划财务科、局信息化管理科、局工资福利科、市劳动能力鉴定处、市职业技能鉴定中心、市职业技术培训中心等科室、单位，基本达标分值为30分。

三、信息宣传稿件类型及列入计分的范围

1．上报信息的类型：一是报道工作开展情况的动态类信息（包括图片）；二是具有一定交流价值的经验总结性文章；三是反映工作开展过程中存在问题的调研类稿件。

2．列入记分的范围：一是国务院办公厅、浙江省委省政府、嘉兴市委市政府、桐乡市委市政府录用，或由桐乡市委市政府向上级报送但未录用的信息；二是各级人力社保系统门户网站、出版的刊物。刊登在其他组织出版的刊物不计分；各科室（单位）及个人自行报道的信息不计分。

四、计分办法

本年度信息计分包括上报记分、约稿记分、录用计分和领导批示加分四个部分（具体分值详见附件）。把握的原则是：科室（单位）信息员上报的信息稿件或经办公室编辑后录用，分数全部归科室（单位）信息员；办公室信息员参考借鉴科室（单位）信息员稿件，或向科室（单位）信息员咨询相关数据所撰写的信息稿件，分数归办公室信息员；办公室结合上级要求向科室（单位）信息员约稿（以约稿单为准）录用的信息分数，办公室信息员和科室（单位）信息员各记50%。

五、评比办法

本年度，人力社保信息采用奖惩结合方法进行考核。

    1. 奖励办法：一是鼓励“全员写信息”，年终将根据科室（单位）全体信息员录用情况计算出总得分，按分数高低择优评出信息先进集体若干，并给予一定奖励；优秀信息员、积极信息员若干名。二是实行信息稿费制，根据信息员个人考核得分，按2元/分标准给予信息员个人稿费奖励，下不保底，上不封顶。

2. 扣分事项：一是未完成年度基本达标分值的，年底一次性扣10分；二是相关科室（单位）未按时完成数据统计上报任务，或不按时上报周报表的，每次每事项扣1分；三是逾期不完成约稿任务的，每次扣2分；四是局级层面上的信息工作例会，事前不请假无故缺席每次扣3分。

3. 一票否决：因紧急、重大、突发性信息瞒报、漏报、误报、迟报等受到上级部门通报批评造成不良影响的，相关科室、单位不得评为信息先进集体；未经规定程序擅自报送或发布信息，造成较大不良影响的，相关人员不得评为优秀信息员或积极信息员。

4. 通报情况：上报信息录用情况按条线和科室、单位，每月由局办公室通报一次。

    本通知由局办公室负责解释，自2014年1月起执行。

附件：2014年度桐乡市人力社保信息录用计分办法

附件

2014年度桐乡市人力社保信息录用计分办法

    说明：1．约稿撰写未被录用的信息（以约稿单为准），科室（单位）信息员动态类每篇记2分，问题类每篇记5分，专报类每篇记7分；约稿录用的信息，约稿人和被约稿人各得50%的分数。经上级综合录用和经局办公室综合形成录用的信息，均减半记分。科室（单位）每月上报分最高10分。

2．局网站和简报上录用的同一内容的文字信息不重复记分，其余刊物录用的信息都可以重复记分。