朗读
各镇人民政府、街道办事处，市级机关各部门，市直各单位：
根据《关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》（浙政办发〔2004〕117号）和《关于印发〈嘉兴市事业单位工作人员考核工作实施意见〉的通知》（嘉人薪〔1996〕69号）等文件精神，现将我市2014年度事业单位工作人员考核工作的有关事项通知如下：
一、考核对象
事业单位工作人员年度考核对象为事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）中的在编在职的管理岗位人员、专业技术岗位人员和工勤技能岗位人员。
二、考核内容、等次、比例
1.考核内容。考核工作要坚持客观公正、民主公平、注重实绩的原则，综合考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。同时，要把服务大局、支持服务中心工作、重点任务的表现情况列为年度考核内容。
2.考核等次。事业单位工作人员的年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。事业单位结合本单位的实际情况制定具体考核办法，考核办法的制定要以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据。
3.考核等次优秀比例。各部门（单位）要加强事业单位工作人员年度考核优秀指标的管理，优秀指标数控制在实际参加考核总人数的15%以内。
三、考核方法及程序
事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的办法。主要程序是：
1.被考核人按照考核内容和职位工作标准，对年度职位职责履行情况与工作任务完成情况进行总结，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件2）；被聘任专业技术职务的还应填写《专业技术人员年度考核表》（附件3），表格按附件自行印制（正反双面印制）。
2.被考核人在一定范围内述职，并在此基础上进行民主测评。
3.主管领导在民主测评的基础上，结合平时考核和个人总结情况对被考核人写出评语，提出考核等次建议。
4.考核机构（小组）对主管领导提出的考核评语和考核意见进行审核，经全面综合平衡后，单位领导集体研究确定被考核人员的最终考核等次。
5.对拟定为优秀等次的人员在本单位进行公示。
6.将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人本人签署意见。
7.年度考核工作结束后，考核结果存入被考核人档案。
四、考核相关事宜
1.事业单位中市管领导干部由市委组织部负责另行考核。
2.年度考核期间在市行政审批中心窗口工作的人员，由行政审批中心考核，考核结果抄送原工作单位，优秀等次人员不占原单位指标。
3.事业单位新参加工作人员在见习期（试用期）内参加年度考核，只写评语，不确定等次。事业单位其他新进工作人员，由其现所在单位进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供。2014年军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定。无特殊情况者，一般应确定为合格等次。
4.事业单位派出挂职锻炼、学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核，主要根据其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其他任务的所在单位提供。
5.病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，不参加年度考核。
6.事业单位工作人员受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次；受降低岗位等级或撤职处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定等次。对无正当理由不参加事业单位年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。
五、考核时间安排及要求
1.2014年事业单位工作人员年度考核工作，要求于2015年1月16日前完成。考核工作结束后，各事业单位填写《事业单位工作人员年度考核结果审核表》（附件1）（一式三份）送市人力社保局事业单位人事管理科备案（联系电话：88197912）。。
2.各有关单位要高度重视事业单位工作人员的年度考核工作，统一认识，加强领导，精心组织。要加大考核力度，规范考核程序，严格考核规定，不断提高考核工作的整体效能。
附件：1.事业单位工作人员年度考核结果审核表
2.事业单位工作人员年度考核登记表
3.专业技术人员年度考核表
4.事业单位工作人员年度考核结果通知书
桐乡市人力资源和社会保障局
2014年12月11日
附件1
事业单位工作人员年度考核结果审核表
（2014年度）
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