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关于印发《濮院羊毛衫市场管委会中层干部
管理办法》的通知
各科室、单位：
《濮院羊毛衫市场管委会中层干部管理办法》已经主任办公会议同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
濮院羊毛衫市场管理委员会
濮院针织产业园区管理委员会
濮院羊毛衫市场管委会中层干部管理办法
为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，落实从严管理干部的要求，建立科学、规范的中层干部管理制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，打造一支高素质中层干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和有关法律、法规，以及《桐乡市机关单位中层干部管理办法》和我委实际，制定本办法。
一、原则
加强中层干部管理工作，坚持以下原则：党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
二、适用范围
本办法适用于管委会内设机构中层干部及下属公司经理层级的正副职（包括助理级）等。
三、任职资格和条件
（一）基本条件
1、思想政治素质好，有较高的政策理论素养，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党组织保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2、具有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于开拓。坚持实事求是，与时俱进，注重实效，有实践经验，在现职工作岗位上实绩明显。
3、具有胜任岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识。
4、正确行使权利，严格依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，带头践行社会主义核心价值观，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
5、作风民主，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（二）资格条件
选拔担任中层干部职务，应当具备下列资格：
1、新提拔的，年龄原则上在45周岁以下。
2、具有两年以上工作经历。
3、具有高中（中专）以上文化程度。
4、提任中层正职的，一般应具有担任中层副职两年以上的任职经历。
5、身体健康。
6、其他岗位所需条件。
四、选拔任用程序
（一）动议
根据工作需要和干部队伍建设实际，由主任办公会议讨论提出启动中层干部选拔任用工作意见。组织（人事）科室综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等，提出初步建议，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。
（二）民主推荐
1、选拔任用中层干部，必须经过民主推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
2、在一定范围内经过民主推荐提出考察对象，民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。
（三）确定考察对象
1、根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿、集体研究确定考察对象，防止简单地以票取人。
2、有下列情形之一的，不列为考察对象：
（1）群众公认度不高的。
（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。
（3）有跑官、拉票行为的。
（4）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
（5）个人有关事项不如实填报或隐瞒不报的。
（6）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
（7）其他原因不宜提拔的。
（四）组织考察
1、对确定的考察对象，要进行严格考察。考察要根据岗位要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。
2、考察工作要坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导和群众相结合，准确地了解考察对象的表现。
考察工作可采取个别谈话、民主测评、书面征求意见、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。
3、个别谈话和征求意见的范围一般为：领导班子成员、相关科室和单位主要领导成员、考察对象所在科室人员、其他有关人员。
4、考察拟任人选，必须形成书面材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
5、考察由管委会派出有关领导、组织（人事）干部和有关人员组成考察组。考察组由两名以上成员组成。实行干部考察工作责任制，考察组必须坚持原则，公道正派，实事求是地反映考察情况和意见，并对考察材料负责。
（五）酝酿
对拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，根据职位和人选的不同情况，在管委会班子成员中进行充分酝酿，征询分管领导的意见。
