各镇人民政府、街道办事处，市政府各部门，市直各单位：

　　《2016年招商引资工作实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　桐乡市人民政府办公室

　　2016年5月6日

2016年招商引资工作实施方案

　　为认真落实市十三届党代会第五次会议和“两会”精神，紧紧围绕“大招商”新要求，大力提升招商引资水平，促进经济提质增效，增强经济发展后劲,特制定2016年度招商引资工作实施方案。

　　一、指导思想

　　围绕市委、市政府提出的继续抓好“大整治、大转型、大招商”三件大事和2016年招商引资目标任务，突出招大引强、突出高端装备制造、突出互联网产业，开展多层次、多渠道、高频率的招商活动。以抓铁有痕的韧劲，持之以恒抓招商、优结构、促转型，加快打造高新技术产业园，积极推进互联网创新发展试验区建设，全方位提升我市开放型经济发展水平。

　　二、年度目标

　　确保引进合同外资4.64亿美元，实到外资3.42亿美元；力争引进合同外资7亿美元，实到外资5亿美元；市外内资实到资金93.57亿元，内资注册资金37.75亿元。

　　三、工作措施

　　（一）坚持“一把手”招商，突出“一号工程”。各平台和镇、街道“一把手”在招商引资中的参与程度和重视程度直接影响招商成效。各有关单位必须贯彻落实“干在实处永无止境、走在前列要谋新篇”精神，进一步完善“一把手”招商工作机制。各平台和镇、街道“一把手”要配强招商引资分管领导，落实任务，明确分工、强化考核，分片定点开展大招商。“一把手”要不怕碰鼻、碰难，勇于走出去寻找项目、寻找线索，做到重要客商亲自接待、重点意向亲自跟踪、重点项目亲自洽谈、重点活动亲自推介，提高“一把手”外出招商频率，原则上每月不少于7天。

　　（二）坚持精准发力，突出队伍建设。招商引资不仅是硬环境的较量，更是软实力的博弈。招商人员作为招商引资中的基础力量，能否配精配强一支高素质的专业招商队伍，直接关系到全市及各主体的招商成绩，同时也关系到我市能否打好2016年度招商引资“攻坚战”。一方面可通过向社会招聘、选拔等形式，吸引一批熟悉招商业务的复合型人才和具有较强责任心、进取心的社会青年充实到招商一线；另一方面要有计划地从政府机关、企事业单位、社会团体选拔一批懂经济、懂业务、肯吃苦，熟悉招商流程、善于公关的高精尖人才充实到招商队伍中。要主动出击、精准发力，各平台和镇（街道）要根据自身产业特点，有选择地在北、上、杭、深或苏南等地区进行布局，开展驻点招商。原则上每个平台和镇、街道都要开展驻点招商，驻点人数不少于2人。加强招商引资队伍整体素质建设，全年组织招商引资培训班不少于2次，团队招商推介路演评比不少于2次，不断提高招商队伍综合素质，提升招商团队的战斗力。