各中小学、幼儿园、直属事业单位：

现将《定海区教育系统局管优秀年轻干部培养考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共舟山市定海区教育局委员会

2020年5月19日

定海区教育系统局管优秀年轻干部培养考核办法

为建设一支政治过硬、业务精湛、善于领导教育科学发展的高素质优秀年轻干部队伍，根据《定海区教育系统局管优秀年轻干部选拔培养工作方案》（定教工委〔2018〕71号）文件精神，特制定本考核办法。

一、考核对象

已列为定海区教育系统局管优秀年轻干部的教师（以下简称“局管年轻干部”）。

二、考核时间

局管年轻干部培养周期为三年；考核形式分过程性考核和综合性评价二项，过程性考核每年度末进行，综合性评价在培养周期结束前进行。

三、考核内容

（一）过程性考核（每期30分，满分90分）

1.政治素质（5分）：拥护党的领导，热爱祖国，热爱人民，热爱教育事业，遵守教师职业道德规范，积极履行工作职责，在教师中有一定威信。

2.培训出勤（8分）：无缺勤无迟到早退现象，记8分；缺课每半天扣1分，迟到或早退每次扣0.5分；

3.学习表现（7分）：认真完成每一期培训作业，优秀记4分，良好记3分，合格记2分，不合格1分；培训时积极主动，参与性高，视学习情况记1—3分；