中共嵊州市谷来镇委员会文件

谷委〔2008〕29号

中共嵊州市谷来镇委员会

关于健全关爱农村退职老干部工作机制的意见

各村党支部（总支）：

为认真贯彻落实党的十七大精神，进一步加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设，充分体现党和政府对农村退职老干部的重视和关怀，现就认真做好新形势下农村退职老干部关爱工作提出如下意见。

一、充分认识做好关爱农村退职老干部工作的重要性和必要性

建国以来，围绕农村生产发展、社会和谐稳定、农民安居乐业，一届又一届的农村干部在自己的岗位上任劳任怨，辛勤工作，为农村的两个文明建设作出了积极贡献。随着年龄的增长，干部的新老交替，一大批农村老干部相继从岗位上退了下来，如今他们大多已年老体弱，丧失了劳动能力，生活比较困难，有的疾病缠身，生活陷入了困境，渴望组织的关心和照顾。关爱农村退职老干部，是我们党的优良传统，也是各级党组织的重要职责。做好这项工作，有利于进一步调动老干部积极性，在农村工作中继续发挥余热；有利于进一步激励广大农村党员干部坚定理想信念，牢记宗旨观念，增强政治荣誉感和奉献意识，在新农村建设中更加积极地发挥先锋模范作用；有利于进一步加强农村基层组织建设，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。全镇各级党组织一定要从全面落实科学发展观和构建和谐社会的高度，充分认识关爱农村退职老干部工作的重要性和必要性，采取有效措施，切实做好这项工作。

二、关爱农村退职老干部工作的基本原则

关爱农村退职老干部工作要从农村改革发展的实际出发，注意把握以下基本原则：

1、政治关爱与物质关爱相结合。对农村退职老干部的关爱不能仅仅停留在对老干部生活补助和困难补助的物质关爱上，更应该从感情上加强沟通，政治上予以关爱。

2、普遍关爱与重点关爱相结合。对农村退职老干部的关爱工作既要注重普遍的关爱，又要对思想上困惑，生活、生产上有特殊困难的退职老干部实施重点关爱。

3、定期关爱与平时关爱相结合。对农村退职老干部的关爱工作既要做到定期关爱，做好节日看望慰问，又要对退职老干部在生产、生活中出现的困难，及时予以关心和帮助。

三、关爱农村退职老干部工作的具体措施

关爱农村退职老干部工作要按照“思想上重视、政治上关心、生活上帮助”的要求，坚持从实际出发，各级党组织要切实承担起主体责任，积极配合，力所能及地帮助做好关爱农村退职老干部工作。

1、建立结对联系农村退职老干部制度。镇党委对农村退职老干部建立台帐，实行动态管理，对每一位担任村主职连续6年或累计10年以上，年满60周岁的退职老干部有一名镇干部结对联系，对其中获得过绍兴市级以上荣誉的退职老干部，有镇领导班子成员结对联系。村党组织要指定一名成员与退职老干部保持经常性联系。通过结对联系，及时了解老干部、老党员的思想状况、身体状况和生活状况，力所能及地帮助解决一些实际困难。

2、建立向农村退职老干部征求工作意见和建议制度。镇党委适时召开农村退职老干部代表座谈会，一是通报有关工作情况，二是征求有关工作的意见和建议，时间一般在“七一”或春节前后。村党组织要在作出重大决策、开展重要活动前适时征询退职老干部的意见和建议。

3、建立定期走访慰问农村退职老干部制度。镇党委、村党组织要对担任村主职连续6年或累计10年以上，年满60周岁的退职老干部开展定期走访慰问活动，特别是对80岁以上和生活困难的退职老干部要经常走访，切实帮助解决其实际困难。

4、适当提高农村退职老干部的生活补助标准。镇、村要根据当地经济社会发展水平、财政状况、现职村干部报酬和现行农村退职主职干部生活补助标准等情况，积极筹措资金，适当提高退职老干部的生活补助标准。

5、健全农村退职老干部生重病看望和去世吊唁制度。对担任过主职干部的退职老干部，生重病期间，镇党委、村党组织要派员看望；逝世的，要派人吊唁并慰问家属，原享受老干部补贴待遇的，当年生活补助照发。

四、加强对关爱农村退职老干部工作的组织领导

1、提高思想认识。各级党组织要把关爱农村退职老干部工作作为增强基层组织凝聚力、号召力和战斗力的重要措施，进一步统一思想，提高认识。镇党委把这项工作列入机关干部的年度考核内容，明确责任，切实抓好各项措施的落实。

2、加强组织领导。各级党组织要加强对关爱农村退职老干部工作的领导。要发挥统筹协调作用，加强工作指导，督促落实关爱农村退职老干部工作的各项措施，切实负起主体责任，具体工作要落实到人。村党组织要自觉承担起关爱农村退职老干部的直接责任。

3、加强工作保障。树立统筹意识，整合各种资源，切实为关爱农村退职老干部工作做好保障。要把关爱农村退职老干部工作列入基层党建的重要内容，经费支出纳入年度经常性预算。

中共嵊州市谷来镇委员会

2008年6月26日

主题词：退职老干部  工作机制  意见