嵊州市人事局文件

嵊人字[2008]64号

嵊州市人事局

关于机关事业单位工作人员带薪

年休假有关问题的通知

各乡（镇）人民政府、街道办事处，市政府各部门，市直属事业单位：

根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）和省人事厅《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（浙人发[2008]67号）精神，结合我市实际，现就机关事业单位带薪年休假有关问题通知如下：

一、确保工作人员享受年休假

享受年休假是工作人员的权利。机关事业单位要加强对年休假工作的管理，建立健全考勤制度，采取切实有效的措施，维护工作人员年休假的权利，在保证各项工作正常有序运转的前提下，对年度内工作人员年休假作出计划安排，并及时告知本人。领导要积极带头休年休假，并督促安排好其他工作人员的休假。

各单位须在每年3月底前制定本单位机关事业单位工作人员年休假安排表（见附表一），并上报人事局（工资福利科）备案。2008年年休假安排表请于今年7月底前上报。

带薪年休假制度的执行时间为2008年1月1日。

二、享受年休假期间的有关请假问题

市级机关各部门及乡镇街道领导的年休假安排，应按市委办、市府办《关于进一步规范领导干部请假制度的通知》（嵊市委办发[2007]122）有关规定做好请假工作，但奥运会期间尽可能不作安排年休假；其他干部的年休假由单位自行安排。工作人员年休假期间，如遇特殊情况，应服从工作需要，及时返回工作岗位。

三、年休假工资报酬的报批问题

确因工作需要不能安排休年休假，单位需支付其年休假报酬。单位在次年的第一季度填写《发放年休假工资报酬审批表》（见附表二）及《发放年休假工资报酬公示单》（见附表三），《发放年休假工资报酬公示单》在单位内部公示一周后无异议的，《发放年休假工资报酬审批表》送市人事局审批。

各单位要严格年休假纪律，未经批准不得以年休假名目发放报酬。

四、其他有关政策口径

1、对于当年11月份前（含11月份）工作年限满1年、满10年、满20年的，可从工作年限满的当年按变动后的年休假天数享受；12月份满的，从次年起享受。

2、到达退休年龄的人员，当年可以享受全年的年休假天数，单位应在工作人员到达退休年龄前及时安排年休假。

有关年休假的政策法规，如：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）和《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（浙人发[2008]67号）等，详见浙江嵊州人才网（http://www.szrcw.com.cn）。

附表一：机关事业单位工作人员年休假安排表

附表二：发放年休假工资报酬审批表

附表三：发放年休假工资报酬公示单

                                 二OO八年七月七日