中共嵊州市甘霖镇委员会文件

嵊甘委〔2008〕78号

中共甘霖镇委  甘霖镇人民政府

关于重新核定行政村主职干部报酬标准的通知

各工作片总支，各行政村党支部、村委会：

鉴于我镇行政村规模调整，现将行政村干部报酬标准重新核定如下：

一、     层面分类

根据行政村规模大小分为四个层面：2000人口以上的村为第一层面，1500－1999人口的村为第二层面，1000－1499人口的村为第三层面，999人口以下的村为第四层面(具体见附件)。

二、     补助标准上限

第一层面主职干部报酬为每人每月1200元；

第二层面主职干部报酬为每人每月1000元；

第三层面主职干部报酬为每人每月800元；

第四层面主职干部报酬为每人每月600元。

三、资金统筹

1、 根据报酬统发核定标准，由各村按核定标准的50%筹资上缴镇财政，另外的50%由市、镇补贴。

2、 镇设立专户，并统一发放主职干部报酬。

3、 村两委会及其他聘请干部报酬标准：

    村两委会及其他聘请干部原则上应实误实记，如按年度发放的，村两委会干部报酬原则上按不超过主职干部的80％，聘请干部报酬不超过主职的60％核发，资金由村自行负担。

4、 设总支的村，下设的支部书记根据原村人口数享受主职干部待遇，资金由原村自行负担。

5、 主职干部现报酬标准低于2007年度报酬标准的按2007年标准执行。

6、 主职干部不得在村另外列支其他误工报酬，并接受镇党委的不定期检查。

四、执行时间

行政村党支部（总支）书记从2008年4月起执行，村委会主任从2008年5月起执行。

五、发放形式

核定标准的60％作为基本报酬，由镇按季发放；核定标准的40％作为考核奖，根据考核结果在年终发放，考核合格者按标准发给，对有下列情形的按考核奖总额每项扣10％－20％计发：

1、村级班子闹不团结，严重影响中心工作开展的；或村主职干部长期外出，影响工作开展的；

2、村干部工作上办事不力，思想工作不到位，导致群众到市及以上越级访的；

3、本村出现计划外生育，导致一票否决的；

4、主职干部受到党纪处分或被有关部门处以拘留以上行政处罚、刑事处罚的。

附件：2008年村主职干部分层考核分类表

中共嵊州市甘霖镇委员会

           嵊州市甘霖镇人民政府

2008年12月30日

主题词：重新核定  报酬标准  通知

2008年村主职干部分层考核分类表