嵊州市食品药品监督管理局文件

嵊食药监

关于实施2009年度岗位目标责任制考核的通知

各科室：

根据市委、市政府和上级局的工作部署，按照科学监管、“三区建设”、“五个监管”的总体要求，学习并实践科学发展观，践行科学监管理念，保障公众饮食用药安全，进一步促进我市食品医药经济又好又快发展。经局党组研究，特制定2009年度岗位目标责任制考核办法，现下发给你们，请遵照执行。

一、考核范围

局机关各科室，全体机关干部。

二、考核要求

    1.责任到线：突出工作重点，全年任务逐项分解到各线，明确工作责任。

2.考核到片：按照职能工作、基础工作、探索创新工作、宣传信息工作四块内容，具体量化考核到片。

3.落实到人：由分管领导负责协调，把考核任务进一步细化、量化，落实到科片每位干部。

三、考核内容及计分标准

（一）职能工作（80分）

具体内容见附件。

（二）基础工作（12分）

1.科片工作有计划有总结，按时报送每月工作小结和次月工作安排（每月25日前）、半年工作总结（6月20日前）和年度工作总结以及次年度工作计划（12月10日前）计2分。每缺一次扣0.5分，扣完为止。

2.按时完成业务工作统计台帐的月报、季报、半年报和年报工作计2分。每缺一次扣0.5分扣完为止。

3.按照职能分工，及时完成人大、政协提议案、市长热线、来信来访及投诉举报的调处工作，处理结果及时登记备案计3分，未按时办理每次扣0.5分，扣完为止。

4.全面实施分片综合监管模式，各科片互相协作、互相配合计5分。各科片对牵头工作不分解、不落实或分解落实不到位的1次扣1分；对其它科片布置的工作配合不密切、工作完成不及时或工作完成没有达到要求的一次扣1分。年底由责任科片根据每次分解工作的完成情况，提出考核意见。该项目可倒扣分。

5.严格执行党风廉政建设和行风效能建设各项规定（不设基本分）。对违反文明服务行为规范造成不良影响的、经群众举报查实确有“吃、拿、卡、要”情形的、对违反党纪政纪受到处分的，取消评先资格和个人年度奖；对违反机关行风效能建设并被通报批评的，由党组视情节轻重研究讨论后作出相应处理。

（三）探索创新工作（不设基本分）

1.针对监管难点、热点问题，积极开展调研，每人撰写调研或体会文章1篇以上，不完成扣2分；

2.工作经验被上级肯定的，根据推介级别相应加分：省局以上的加10分；绍兴市委、市政府的加8分；市委、市政府或绍兴市局的加5分。被推介的经验以文件、会议材料或领导批示为依据，推介形式包括绍兴市局以上部门来嵊召开现场会、省局以上领导来嵊专题调研、省级新闻媒体的报道等。

3.在专项工作评比中被评为绍兴市级以上先进的，参照第二条奖励办法实行加分。

（四）宣传信息工作（8分）

1.积极报送食品药品政务信息，完成信息简报录用任务得8分。各科室信息简报录用指标如下：   

国家局网站、《中国医药报》、《中国食品报》一条加3分，省局信息录用指标增减一条加扣1分，绍兴市局级和嵊州市级增减一条加扣0.5分。加扣分以8分为限（科片信息任务完成一半以上的减半扣分）。食品科以上为综合网站录用数据，不包括食品线信息；食品安全信息实行单独考核（不设基本分），在绍兴市排名前三位的分别加6、4、2分。

2.办公室办好两月一期的《嵊州食品药品监管》，食品科办好每月一期的《嵊州食品安全信息》，少一期扣2分，出现原则性差错一次扣1分。

3.鼓励干部撰写各类文章，在省级以上刊登或获奖一篇加5分，在绍兴市级刊登或获奖一篇加3分，嵊州市级刊登或获奖加2分。

四、考核方法及奖惩措施

1.药械监管科、药械稽查科稽查办案工作实行按季考核；其他科室的职能工作在年终考核。

2.加分项目在年底前由各科室申报，各类加扣分项目均以考核截止日为准，由局考核领导小组审定。

3.设置岗位目标考核奖人均18200元，其中月奖600元，季度奖2000元，其余3000元按年度科室考核的实绩发放；局领导按科室平均奖及规定系数发放，中层干部按科室考核奖及规定系数发放。

4.非科室主观原因造成考核事项未完成的，该事项分值由考核领导小组酌情评定。

5.本办法由局考核办负责解释。

五、组织领导

局成立考核领导小组，由局领导及相关科室负责人组成。下设办公室，钱建军同志任办公室主任。

附件：2009年度各科片职能工作考核内容及计分标准

嵊州市食品药品监督管理局

二○○九年四月二十四日

主题词：目标责任制 考核 通知

 嵊州市食品药品监管局办公室            2009年4月24日印发